谈一谈职业发展规划的实际经验

职业发展规划，不仅仅是个体的事情，除了本人所具备的能力、特长、爱好等等，还要结合社会环境、家庭因素，以及环境和家庭可能发生的变化，那么职业发展方向也是随着这些变化不断调整甚至重新规划的。

这里要从个体到组织以及环境几方面来逐一分析。其中个体兴趣和能力是排在首位的。

能力和兴趣哪一项排在首位，是有争议的，在我看来无论是在兴趣中挑擅长的，或是在能力范围内挑有兴趣，都可以。兴趣是保证能持续发展的基础，所以兴趣是必须考虑进职业发展规划里去的。

测试个人能力，可以采用5W来进行，这不是简单的问五个问题就能解决的，需要和个体进行多次深入的沟通，以及除能力之外的一些信息，例如成长过程、家庭环境等等，进而结合兴趣框定出一块区域，这块区域中涉及到的岗位罗列出来，通过SWOT来分析个人能力和这些岗位的匹配程度，进而确定发展方向。

职业发展方向也不是一成不变的，环境、家庭、兴趣等一个或者多个发生变化，那么还要及时调整或者转向。变量的不确定性还需要有备选项及时替补登场，等有空再细细补上。