流于形式

今天我值班，早8点到晚5点。期间，电脑会收到两次领导考勤，如果没有做到及时确认，就算缺勤。

昨日值班的是小高同学，直到下午五点都没接到考勤通知。5:10准备回家时，考勤通知来了，确认了之后就给我打电话，“我眼巴巴地盯了电脑一天，都快睡了，现在又要醉了……”

这让我想起芳姐遇到的情况，上午9点和12点各考勤一次，下午就再没有考勤。

领导也会忘记工作，领导也想早点完成工作，人之常情。

但是对于员工，上班就是为了打卡，为了不能确定时间的考勤，上个厕所都匆匆忙忙，这样的考勤制度是不是流于形式了呢？

小城除了万达广场，就是某商场了！几乎每个大路口的极佳位置，都会有一个该商场的超市。

当然，商场的货物和服务也都是极好的。在线上购物趋势的推动下，商场与京东物流、美团等合作，线上平台也做的很好。疫情期间，那些不曾外出的日子里，我们一家的吃喝都是在超市线上购买的。

最近，商场要求每一个员工建一个群，推广线上平台。小区一位宝妈，是商场的员工，平时不善言辞，因为没有组到满100人的群，被批评了多次。郁闷之余，向我求助，我得知实情，呼朋引伴，把群人数凑到130。她在群中写道：

特殊时期，工作任务在身，朋友们请不要离开我的小群，真的好难找到你们，我会定期发红包答谢，谢谢大家！

每天上午，她会在群中发个20元的红包，分25份，偶尔发一张特价商品的图片。

我觉得，该商场的线上平台是家喻户晓的。会用、愿意去用的人都在用，让全体员工去推广，是不是有点劳民伤财呢？

据说，员工们都在互粉。不然呢，要建一个全是陌生人的群，还是一个全都不会使用、也不愿使用线上平台的人的群？