任何招聘的面试，都应该取消！
如今，不管什么性质的招工，私营企业也好、国营企业也罢，更别说是体制内招公务员，几乎都有面试这道程序。
面试有什么作用？招聘单位美其名曰：面试可以考察应聘者的仪表、风度、口头表达能力、应变反应能力、个人经验、个人品性等综合素质，从而判断应聘者是否符合岗位需求。
是这样吗？骗鬼去吧！
面试的时间只有十来二十分钟至半个小时，面试官能够在这么短的时间内考察应聘者这么多素质？天知地知你知我知他知！
笔者为什么反对面试？因为面试基本是无用功，既浪费时间，更是作弊的重要手段！
工作时间长一点的人都知道，通过了面试进入职场的应聘者，工作不胜任的大有人在！面试起到了什么作用？最主要的是，面试不过是有后台背景的应聘者走后门的高级“幌子”而已。
面试的分数占比，往往占到应聘考试总成绩的百分之三十以上。而面试的成绩，全凭几位面试官的主观意愿，灵活性极大，公平性极小！
如今的就业形式下，招聘单位但凡公开招聘，应聘者都多，有些单位的应聘岗位，僧多粥少，竞争激烈，有时十几个人竞争一个岗位，甚至几十个上百个人竞争一个岗位，那么面试就成了用人单位有针对性招人的利器。更是作弊的方便之门。
有人言之凿凿地说，面试设定了很多公正的程序，比如面试老师抽签、面试的题目抽签、去掉最高分和最低分等等。看似是公正，其实背后操作性极强。
比如面试老师抽签，即便有10个考场，如果你有强大的后台背景，可以不着痕迹地给你做好安排，你抽签时，工作人员只要稍微暗示一下或者做个小手脚，你想抽到任何考场，都能如愿以偿。进了打通关节的考场，这个面试成绩还有悬念吗？
有人会说，有些岗位有特殊要求，不面试，怎么知道应聘者符不符合要求？
对此，笔者认为，应该把记分的面试，改为不计分的审核。审核什么内容？针对你的招聘条件进行审核。比如：审核招聘对象是否冒名顶替，审核学历是否作假，有视力要求的审核视力是否达标；有身高要求的审核对方身高是否合格，等等，对于没有违反招聘条件的应聘者，一律按笔试成绩从高到低录取。
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