今天从下属的嘴里,听到“想当然”一词。她犯错时,多是如此,这一次,是她说她的下属。
一道去年六月下的指令,到今天都未执行下去,她未发现,她的下属想当然,并且不是一个人,谁也没纠正谁。
员工投诉时,她也“想当然”觉得不可能,但经过询问,才发现果然有问题,她怕承担责任找到了聊天记录,但无用,这依然是她的问题。
我告诉她要转变观念,她告诉下属同样的话,接二连三地犯错,被发现之后的“理直气壮”,还说是为了我,怕对我不好,苦笑。
她不够称职,传达指令时就发一句群消息,不强调、不检查,出了问题还一脸不可置信的样子,真不知道,还能发现多少问题。
领导让我不要守着一亩三分地,要突破,开疆拓土,但这三分地总让人无法安心,我想我不能总那么包容了,用考核监督。
日后,对她的工作要多确认,一次一次的失误,让我对她的信任大打折扣。
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