哪4个坑，哪5步？
第一大坑：面试前没有做好基础/基本的职场规划，定位不清晰导致浪费时间精力，最大的损伤是错过最佳工作机会
例子
第二大坑：面试前没有做好准备工作。这个准备工作包括但不限于对求职平台信息的筛选，筛选是否是适合的工作岗位，岗位是否匹配，对口，判断/向HR咨询是否是真实准确有效的信息，初试时的准备工作，复试时的准备工作，终审时的准备工作
打有准备的仗！记住求职应聘的本质是价值交换，而不是找1/4人生的托管所，面试是入职的门槛，入场券，所以面试的目的性要很明确，入职前把自己当作是产品，面试是为了把自己推销进应聘公司。
第三大坑，面试中露怯。虽然不是大忌，但是展示自信满满，能量满满，展现自己是绝佳候选人的风采，传达我能够胜任这份工作的信念。
第四大坑，面试结尾画蛇添足。面试结尾没收好，暴露了不符合岗位要求的缺点。例子
哪5步？
第一步，清晰定位，找好/找对行业，节约时间精力尤其是机会成本，把注意力放在关键公司，职位/岗位。
第二步，全面考察，做足准备。了解应聘公司的背景，核心技术产品（成功案例），岗位需求/要求/职责，事先预估自身岗位匹配度。
第三步，情景模拟面试场景，降低因为自身怯场，不自信，抱错佛脚，技巧攻略有偏差等引起的面试失败。多情景模拟有利于积累临场发挥的素材。
第四步，面试中，接住面试官的暗示，频繁出现的关键字等，捕捉关键信息，灵活应试。
第五步，沟通贯通全程，不管是初试前直接与负责邀约的HR咨询信息，还是复试中与负责面试的HR或部门经理/总监表达对岗位的关注度高，还是终审时与“通关守门人”沟通正式工作时的压力测试，在线模拟。
记住，应聘者的角色看似处于下风，是向贵司谋求一职的角色，是“拿”的那一方，但是表现出不卑不亢即可，尤其是有些敏感的职场内卷，像是性别歧视什么的，就好比之前讨论很激烈的一个事件，一位女性求职者在面试时拿出了自己已经做过无法生育的手术记录，但还是被HR以心理方面的担忧为由拒绝了。换句话说就是，你以为你姿态放得够低了，这下总没有理由拒绝吧，实际上事情不会按照你的剧本继续的。所以，与其躬身予求，不如互为甲方。
最后，祝大家都有一份好工作，一个好前程！
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