小刘工作7年多了，现在普外科上班，她性格好，工作认真，从不叫苦叫累，病人们喜欢她，同事们也很喜欢她。
可以说，她是最不让护士长操心的那个人。
可是近1年来，小刘变化很大，尤其是结了婚以后，首先表现在对病人的态度出现转变，有时候不够耐心，甚至出现了几次冲突。
其次表现对科室的学习也不热心，轮到自己准备资料时马马虎虎，敷衍了事。
连带的，与同事的关系也变差了，与她搭班的同事反映她变懒了，以往里里外外忙个不停，现在一上班就跟椅子谈上了恋爱，不到万不得已屁股不离椅子。
科内进修的名额下来了，护士长询问小刘的意愿，小刘回答自己让护士长很意外，她说护士工作重复性太大，自己没有什么兴趣了，以后把现有的班上好就行，不想再操心。
小刘这是怎么了？
原来，不久前发生的一件事，彻底打消她对护士工作的热情。
7：30分，上早班的小刘做晨间护理，她走进病房，准备给病人刷床，做口腔护理，夜班小李急匆匆冲进病房，说有一个休克病人针打不进去，小刘只得放下手上的口腔护理，随着小李一起去抢救病人。
然而，病人不乐意了，过了几天，有几个病人在病房里议论小刘，说她做事不认真负责，操作没做完就跑了，小李明明在病房，却没有出言替小芳辨护，站在门外的小芳听着门内的议论纷纷，心头泛过一阵阵寒冷，这就是自已真诚相待的同事，倾力对待的病人！
真是不值，小刘暗自在心里下了决定，她掉头而去。
从那以后，小刘变了，就出现了本文开头那一幕。
小刘前后判若二人，仅仅是因为缺少尊重和理解吗？即使是好护士，也有可能因为某种原因渐入歧途，成为众人眼的“任性”护士，面对这样的状况，同事们劝说无果，只能提起她就摇头。
怎么办？难道眼睁睁看着一切无可挽回。
护士工作五年以上，大多会遇到一个大坑：疲倦。体现在觉得目前工作重复性太大，失去兴趣；兴趣的缺失导致不能全身心投入当下的工作，关注点的转移，直接出现在没有挖掘工作价值，提升能力的意识。
这时候如果出现困难和挑战，问题就麻烦了。
工作七年的小刘，已经熟悉了每个班次的内容，最初的新奇和挑战感己不复存在。病房里的不当评论是压垮小刘的一根稻草，在这之前，她不止一次深深感到疲倦。
偶然的一次机会，她遇上了大学时候的学姐，这位学姐一直是小刘的榜样，学姐大学毕业后进入一家三甲医院，3年后因英语水平能力出众得到了出国学习机会，出国2年，学业结束后担任某科护士长，担任护士长期间，又因科研能力突出，发明了多项专利，还参加了几个课题，今年刚被提拔为护理部副主任。
小刘一五一十跟学姐诉说了痛苦，学姐沉默了一会儿，开口道：“考虑过离职吗？”小刘无奈地说：“离职了下一步怎办呢？做护士嘛，我问过一些医院，工作比这辛苦，待遇不好到哪里去，不做护士，现在我能做的工作也不好找，收入还不稳定。”
“看来，摆在我们面前的只有一条路，就是必须接受现实，把护士继续做下去。”学姐一字一顿地说道。
“可是，想起还要继续熬下去，我就感到很痛苦，甚至都不敢想象。”小刘抱怨。
“那我们一起来商量下，接下来的日子如何度过，好不好？”学姐问。
“嗯嗯。”小刘连忙应声道。
两个人头碰头，一起讨论小刘的现状，原来，小刘没将兴趣与工作结合起来，人生角色分配出了麻烦，科室人际关系处理也不尽如人意，以致她的持续发展出了问题。
小刘发现，自已对专利发明、新技术推广很有兴趣，而通过对自己的精力梳理决定，事业调至六成，四成到家庭。在六成的事业里，思考怎样用有限的时间和同事们建立感情，有效沟通。小刘回想去年组织了几次郊游，同事们都欢天喜地。如果今年再次组织同事露营野炊，会不会又带来惊喜呢？
小刘还发现，自已从未找护士长主动谈过自已的职业发展，如学姐所说，与护士长主动谈，了解医院护士职业发展的其他可能性，谈过才能从“我眼中的我”看到“别人眼中的我”，了解自己的交换价值，看到自己和理想职位的差距，让自己有目标感地忙碌起来。
越分析，小刘就感觉到这段时间压在胸口的大石没了，脸上渐渐有了笑容。
学姐戳了戳小刘的头：“想一下三年之后，你拿到了专利证书，你们科室因你的存在新技术推广顺利，同事们与你关系融洽，病人常常请教你护理问题，那个时候的你对现在的你说些什么？”
小刘不好意思地笑了，学姐的问话如清脆的敲门声，声声叩问她紧闭太久的心门，那就打开门，走出来，找到自已的目标，踏踏实实一步步从自个做起吧。
周一七点，小刘走进医院的电梯，她碰上了小李，小刘说，早啊！小李有些意外，迟疑了一会，说，今天你早班，我给你带了早餐，吃吗？
网友评论