软件开发的现状
• 软件的复杂度持续不断地提升
• 业务需求复杂度
• 部署运营规模复杂度
• 维护支持复杂度
• 软件开发迭代周期和频率越来越快
• 开发、测试周期
• 交付周期
• 解决问题的周期
• 软件的运行和质量要求的越来越高
• 扩展性
• 稳定性、可用性
• 用户体验
客观事实
优秀的程序员创造的价值是平庸程序员的10000倍
只有亲身体验过痛苦，才会有想要改进的动力
程序就是用来自动化一切机械劳动
主动工作的生产力远远大于被动工作的生产力
非工程师文化
1、流程文化 = 官僚主义+办公室政治
2、咨询师文化 = 假大空文化
3、产品经理文化 = 模仿抄袭文化
4、老板文化 = 独裁文化（要么牛，要么混蛋）
5、营销文化 = 腐败 + 弄虚作假
工程师文化 = 创新、自主、效率、价值
创始人懂得工程师文化；
知识（技术）密集型
价值观和目标一致；
资源平等，信息透明；
雇佣最好的人，个体能力强，每个人都是Leader；（不要舍不得那点工资）
自组织，自协作，自管理，自进化；
简化功能，抽象软件；
残酷无情的推动自动化；
残酷无情的降低维护工作量；
允许20%的自由时间；
维护一个相互尊重，不断反思和相互主动学习的环境。
什么样的领导，什么样的文化。
什么样的创始人，什么样的公司。
什么样的组织架构，什么样的产品形态。
大公司是否能持续发展，主要看管理层（选人和用人）
小公司是否能发展壮大，主要看boss（格局和能力）
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