购入新茶今天到家，马上邀请爱喝茶的健过来品，聊起公司闲话感叹的说：“公司现所有的负责人都得95后，低于这年龄得慢慢淘汰。这不，我93的赶快离职走人“
我有点惊讶：”做团队管理还是得30多岁以上才有经验，才能带出优秀的团队啊！“
健深深喝了口茶无奈的说：”今时不同往日了，曾几何我也快冲上管理岗，现在…”
我困惑的说：“管理层都是95后，公司给平台他们练手咯？” 我们两陷入了思考….
昨天看到一个新闻《洪明基委员：建议立法诊治35岁就业歧视》，真想鼓掌并大声吼干得漂亮啊！！！评论区：有网友说：24岁毕业，工作到35岁，受教育16年工作黄金期只有11年，都找不到读书改变命运的意义了。
撇开工作技能不谈，35真真是人生的黄金时期，大部分人成家有孩子，心中有责任感，全身都充满了干劲，也正是人生的起跑的阶段开始。想起来女网友在群里委屈巴巴的说：终在40岁考过司法考试，原来信誓旦旦的朋友说会聘用她，现在却回复：年龄太大，无法聘用！我每天努力运动保持身材，认真学习考过司法考，只是因为身份证显示40岁，所以否定了我？！
前公司同事又一个离职，理由是95后领导无法沟通！唉！可我仍相信姜还是老的辣！保持热爱，保持激情，机会马上就来！
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