SEA模型包括三个步骤，分别是Support支持、Encouragement鼓励、Accountability问责
1，支持
支持分三种：积极反馈，制度支持，资源支持。关键不在于是不是事实上给到了支持，而在于，对方有没有感受到支持。
2，鼓励
把功劳和成就感归于下属。
3，问责
问责的目的，不是要质询对方，事后追究责任，而是事前明确试试第一责任人，并对彼此都要有一个交代，最后一定要确认工作进度。
来源《吴士宏·教练式领导力》06
SEA模型包括三个步骤，分别是Support支持、Encouragement鼓励、Accountability问责
1，支持
支持分三种：积极反馈，制度支持，资源支持。关键不在于是不是事实上给到了支持，而在于，对方有没有感受到支持。
2，鼓励
把功劳和成就感归于下属。
3，问责
问责的目的，不是要质询对方，事后追究责任，而是事前明确试试第一责任人，并对彼此都要有一个交代，最后一定要确认工作进度。
来源《吴士宏·教练式领导力》06
本文标题：2023-09-06方案转化成行动的 SEA模型
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/vbahvdtx.html
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