2019年度校园招聘总结
到目前为止.2019年度的校园招聘工作的基本已经接近尾声了,相比于去年,又有很多新的体会,本着总结提高的原则,,特把今年的校招过程和经验记录总结一下.
一.前期准备
今年的校招吸取去年的教训,开展的没有太早,基本十月中旬才开始,学校筛选的话研发方向基本就是往年那些合作院校,不过今年还要顺带着招yrc的零售管理储备干部,校招宣讲的ppt企业部分都是由平台统一提供,后面的岗位部分由各自bp负责自己制作,所以针对yrc零售岗位我又筛选联系了一些院校,报名参加双选会,不过效果不是很好,原因后面再说..今年除了主持以外,还要负责宣讲和作为主要面试官面试,还要对接联系院系,前期宣传还搞了一个校园大使的项目,也是由我自己全权负责,包括信息发布,人员甄选,h5制作,奖品资源协调等.因为今年还要宣讲,还是比较紧张的,一是没经验,二是自己普通话不标准,怕闹笑话,所以出发前还练习了几遍,试讲了一下,感觉还是很ok的,幽默风趣,互动环节也很多,自我感觉良好,时间把控得也很精准,,其他的事项因为有去年的经验,今年做起来都是得心应手.
二.校招实施过程
第一站是浙江工贸职业技术学院,进行的一个鞋类设计专业的专场宣讲会,主要招设计助理,,因为本来就跟学校合作了一个校企合作班,跟学校老师联系比较密切,所以前期宣传比较到位,到场人数还是比较满意的,这次的开场主持非常从容淡定,大方有礼,获得了同事的一致好评.这一站收获也是比较大的,后期签了10来个同学.第二站就是去成都了,因为有校园大使的准备,对接和宣传都还可以,流程走下来都比较顺畅,签了有八九个学生,不过在成都宣讲的时候,是第一次宣讲,出了点意外,教室的多媒体设备出了故障,宣讲的ppt打不开,也只能硬着头皮对着空白的ppt讲完了,既然临场发挥的还不赖,没有出差错,台下的氛围既然也调动的不错,后期还去了长沙,益阳,南昌.九江等城市.任务量超额完成,圆满完成任务.
三.问题点
从公司内部来看
1.总部和分公司的不统一,内部多bp的不统一,有时学生已经拿到了分公司的录用通知书,然后来问我们,你们这家意尔康跟他上次应聘的有什么不同,会很尴尬.
2.参加宣将会的经验不够,时间安排的太快,没有给时间考虑,最终错过签约
3.用人标准凭面试官感觉来,没有统一的标准,挑选不够严谨,会错过本来优秀的合适人选
4.薪资待遇标准多年不变,跟不上市场的节奏,导致没有市场竞争力,更何况销售人员现在本来就难招
从市场环境来看
1.学生慢就业心态严重,崇尚创业
2.考研考公考事业单位考老师所占比例太多,而大部分就是逃避就业,追求安稳
3.眼高手低,挑三拣四,不知道自己能干什么,想干什么,稀里糊涂的印上几十份简历海投.
4.受如今互联网信息化浪潮严重,直播,自媒体等喧嚣尘上,对大学生心态影响极大,都追求一夜暴富,脚踏实地的太少.
四.收获点
1.对自信心的又一大提升,气质气场都比去年要进步不少
2.对外联系和沟通更自然得体,公关能力得到提高
3.对就业市场了解更深刻,特别是应届大学毕业生,凭自己这两年的经验,完全可以为应届毕业生提供职业规划建议、简历制作技巧、面试技巧等
4.对事情的整体把握规划能力进行了进一步锻炼
5.平常心看待，心理承受能力也更强大了
6.更加坚定以后都要从事人力资源领域的工作
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