2019年注定是不平凡的一年，过年以后各个公司尤其是互联网公司进行大规模裁员，可以从很多新闻媒体报纸上看到各大公司的裁员消息，君不见某东公司裁员都要排队好几天，还有做手机的锤x手机也是大规模裁员，才调的相当一部分是多余人员当然也有一部分是不产生利润的部门被裁掉。
通过大数据显示很多女性在裁员名单中，这部分女性基本上年龄在35岁至40岁左右，这部分女性从事的岗位都是没有非常大的创造性，不能给公司带来非常直观的经济效益的。即使从事商业部门的女性在这个年纪也很少能把百分百的精力放在公司上面，从事设计工作的这部分女性对公司来说创造性可能不如年轻人并且薪资水平相对较高。另一组数据显示30多岁的女性找工作比较难，这部分女性找工作难的原因就在于他们为了家庭，为了孩子在家里带我娃娃导致了自己跟工作环境脱轨了很长时间，所以在工作中很很难找到合适的工作即使找到工作工资也比岗位年轻人工资要低。那么我们不仅要问为什么女性容易在工作和裁员中受到伤害呢？
一、生理原因
这个原因主要就是因为女性的生理原因，很多工作会比较排斥女性，这就导致了女性争取工作的机会很不容易。但当女性的年龄达到一定的时候，尤其是在私人企业，自然而然会被当做多余的员工被拆掉。
二、婚姻付出
这个原因比较容易理解，女性的要面对结婚生子的过程，这就导致了很多女性在20多岁的时候，要放弃自己的工作为了生孩子，而当孩子出生以后还要照顾孩子。现在随着国家二胎政策的放开，很多人又会想多要一个孩子，这就导致了女性可能两三年甚至3四年时间没有工作，她把青春和时间付出给了孩子和家庭。这就导致了女性在职场工作中没有突出的优势。
三、社会环境
很多企业招聘的时候基本上不会选择27到30岁左右的女性，根本原因就是不想因为原女性员工生育而白白发工资，因为劳动法里面有规定女性享有生育假期和浦乳假期。从另一方面来说这也是企业不愿意承担起自己的社会责任。
四、自身努力
很多女性结婚以后理所当然的认为家庭应该由男人来负责女人只需要负责把家务孩子照顾好就像网络上流行的一句话“你负责挣钱养家，我负责貌美如花”其实这只是一个段子，理想和现实的差距是非常巨大的。对自己负责任的女性不管在任何情况下都会通过自己的努力去尽量的获得社会的认可，去尽量的提高自己的专业技能。而不至于在以后的工作中和家庭中要受制于人。
每一个女性都是一个伟大的母亲，那么每一个女性都是坚强的一堵墙，对孩子来说，母亲就像打怪兽的奥特曼一样，无所不能，能保护自己。但是对自己来说，女性必须坚强。近些年我们国家的发展可以看出女强人和独立女性越来越多这是时代的进步，女性好比半边天只有夫妻双方共同撑起这片天才能给彼此和家庭一个美满的幸福。社会要对女性更加宽容和包容，更要接纳他们，因为作为一个母亲还要从事工作是很不容易的。
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