读《乌合之众》。
这是一本非常经典的书。虽然也被很多人质疑，但丝毫不影响它作为研究群体心理学的经典著作之一。
一、什么是乌合之众？
作者勒庞的定义是:聚集在一起有着同样心里，才能够成为群体。
但是这些高度组织化的人群遵守确定的规则，接受严格的管理，按照明确的指挥行动，他们不具有勒庞所认为的群体心理特征。因此他们不是“乌合之众”即作者所说的“群体”。
二、“乌合之众”的特征
1.关于群体的智力下降
为什么这样说呢？
很多人一旦聚集起来之后，思维就会显示出非理性、简单化、缺乏常识和逻辑等一些特征，甚至看起来非常像个傻瓜。
2.自信心爆棚，敢想敢干，横冲直撞。
群体具有这样的心理特征基于两个原因：
☞☞群体人多力量大，个体力量实现不了的目标，众多个体的力量集中起来就可以轻易实现；
☞☞个体汇入群体后减弱或者消除了对被惩罚的恐惧。
3.情绪化、敏感化，急于采取行动。
三、乌合之众行程的原因
间接因素和直接因素。
☞☞所谓间接因素就是一些观念、思想的长期渗透，在比较长的一个时期内，潜移默化地改变人们的想法。
☞☞所谓直接因素，就是一些激发群体情绪的突发性事件——也就是我们平时经常说的“导火索”。
四、群体领袖
群体本身没有对错之分，它的特点只是易于被引导和操控，而且它行动的后果是威力巨大的。所以关键的问题就是群体的领袖要把群体带向何方。
群体领袖分为:短期领袖和长期领袖。
☞☞短期群体领袖:可以带领群体去采取明确的行动。
这些短期的群体领袖的最大特点，就是面对困难和困境的时候，他们比群体里的其他人显得更坚定、更狂热、更富有献身精神，他们的行动能够直接带动整个群体成员的追随和效仿。
当然勒庞也指出，这类短期领袖还有另一个特点，就是当短期行动所面对的场景消失后，这些领袖就迅速丧失了领袖光环，一下子恢复成了一个平常人，甚至还暴露出更多缺陷和弱点。
比如:球迷起哄中的带头者。
☞☞长期群体领袖:
这类人员很稀缺。勒庞认为要想成为这样长期性的群体领袖，超强的意志力是必须的品质，这样的人必须长时期内对自己的主张坚定不移，面对任何困境或变化，都不更改自己的信念。
五、群体领袖如何动员群体。
勒庞在书里总结出了三项要诀:
提出断言式的主张，
不断重复这个断言，
并通过强烈的情绪传染来感召追随者。
要特别强调的是在传染中，情绪传染有两个情绪最容易传染和被利用:恐惧与愤怒。
写在最后
这本书介绍完了，我也只是把内容简单的做了介绍。
这本书被很多人质疑。依然被很多人使用。那么它的价值一定是不容忽视的。
但是在我看来，读书读活，尽信书不如无书。
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