想获得领导对你的提拔就一定要先过了一下五关，否则你连机会都不会有。而且在你的日常工作中，这五关几乎天天都在伴随着你呢，不知道你有没有发现：
一、周而复始的重复---熟能生巧的过度
不经历周而复始的重复，就不会有熟能生巧的与众不同。这也是领导考验一个员工的主要方式，所以他会一开始就给你安排一些特别简单，但是重复度比较大的工作。如果你度不过这关，就不会获得领导的认可，更不会获得领导对你的提拔！
二、无人认可的孤独---自我价值的萃取
能不能获得领导的认可，其实主要还是看你的个人价值，能不能获得领导的满意。所以想让自己的价值能有更好的发挥，在职场上你必须得忍受住无人认可的孤独，尤其是领导对你一开始的不认可。如果你过不了这一关，就会让你的价值萃取失败！
三、领导误解的无奈---是你格局的彰显
或许是领导故意的，或许是领导无意的，不管是哪一种情况，这都是你格局彰显的最好时机。如果你熬不过这一关，就会错失领导对你的信任，以及对你的提拔。因为每个人对被误解的无奈都比较敏感，甚至会跟领导去斤斤计较，这对你的提拔百害而无一利！
四、团队磨合的煎熬---是走向成功的条件
你一个人是很难在职场上成为个人英雄，即便会也不会得到所有人的认可，至少领导不会更快的认可你。除非你能够带领整个团队成为强者，领导才会对你更加满意。所以哪种情况才会得到领导的提拔，在你的心中是不是已经有了一个明确的答案呢？
五、工作适应的坚持---走到最后的才是赢家
这是领导对员工耐心的考验，能一开始你所接受的工作任务就比较繁琐，越是这样你越应该拿出自己的适应能力，做好坚持下去的准备，前提是你已经认可了这份工作。否则你的任何付出都不会得到领导的认可，肯定包括对你的提拔，这一关你能过吗？
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