我们初入职场，拼命的想要找到一份可以赚到钱的工作。我想这是我们每一个人的迫切追求。但是我们去冲入社会这样的混杂圈，会发现好的岗位，赚钱的岗位要求很高，不是一歩就可以实现的。往往最起码的感受就是不是我现在能够拿下来的。
那么我们常常去降低我们的要求，去选择容易的岗位，或者换专业，或者转入销售领域，转入普通工人行业，这样可以更快的赚到钱，解决我们当下的困境，不是吗？
但是在这些纭纭众多工作中，会发现一些需要不断招人的工作，每天都在招人，大量的招人。我们身处与急需工作的迫切心里会往往忽略掉这样的一点，难道这样的赚钱的工作，真的这样缺人吗？这样的公司有多少岗位虚位以待？
是不是事后会有这样的疑问，在小编个人认为，这样的公司是留不住人的。一个公司，就好比我们自己开的公司，需要大量的能人去支撑起来，需要很多懂行的去维持基本的公司运转。我们的目标是找到一项比较稳定点的工作，这样如果公司很好，那么这些老员工为何不选择留下来，继续去赚钱呢？
公司留不住人，那么这样的公司老员工就会匮乏，靠着这样不断的招新，去填充自己的人员损耗，这样的公司基本都会维持在一个新人的阶段，没有老员工，没有懂行的人去运转公司，这样的公司是否真的很好呢？
人员流动很大的公司，这样我们可以去看，这些走失的人才一定是由原因的，不管什么样的原因，自己的原因，还是公司的原因，也或者其他的原因，这些原因整合起来一定会有几条共同的原因存在。这些原因制约着一批批的人去公司内部的发展，如果我们不是很优秀的人才，是否会跳过这样的一条鸿沟呢？
所以，就有一位老员工这样的告诫了，“这样的公司不能去了”，这既是他自己对自己的能力和经验的总结，也是对大家的提醒，找公司要多动脑，不要被利益冲昏头脑。
好的，这些是小编我个人的一些认识，希望对大家有所帮助。加油。
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