信息：
行动学习是什么：边干边学
行动学习公式：行动学习=结构化知识+提问+反思+实践
行动学习三要素：团队、实际问题、流程
行动学习工具：团队共创，群策群力，世界咖啡，开放空间，欣赏式咨询，未来探索，ORID
感受：
成人学习会受到很多因素的影响，比如说成人学习的驱动因素以及艾宾浩斯遗忘曲线等等。个人的信息同样还会受到组织的影响，个人的改变会受到组织的影响，而行动学习是从组织领域发起，聚焦于解决组织的问题，进而影响整个团队和个人。
启发：
很多时候我们的学习更关注在个人，而忽略了组织对于人员的影响。这项组织能力杨三角里面所提到的，培训更多的解决的是结构化知识的问题，而且在学习完知识之后，有没有意愿整个的组织环境是否能够让他的学习内容，实践其实都是一个问号。
行动：
一个月之内做一次关于行动学习的分享
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