一些坑
1.错过求职信息
2.简历不专业，没有针对性。---岗位匹配性。
3.求职进程缺乏管理
4.面试准备不足，缺乏技巧。
5.缺少面试反思
6.单打独斗
要熟悉
目标企业发展历史、主营业务、客户、企业文化、品牌。
岗位分析，招聘需求，每个价值目标对应一份简历。
无领导小组讨论：
看发言对结果的贡献，角色定位，起头、调理&总结，企业角度的思考、做价值判断。
自我介绍
与职位匹配性、2-3件针对准备，回答2分钟以内。总分总格式，什么样环境，做什么工作，获得什么效果。STAR规则。
回问
岗位发展规划、KPI要求、明年主要相关工作。
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本文标题：003-关于面试
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