最近,我们部门中一个在上海工作的小伙伴提离职了,由于我们之间私人关系还不错,他就打电话问我,是不是应该离职。
我强烈建议他离职。
2020 年我们公司开始在上海建立分公司,我们部门领导想在上海落户和买房,就把部门的一些业务搬到上海,就招了一些应届生进来。这个小伙伴就是当时招进来的应届生之一,上海交大毕业的研究生。
进来后,这个小伙伴和其他在上海的同事,就一直处于被散养的状态,没有领导管理他们、没有老员工带他们、没有人给他们引路。他们负责的业务,又是一个很老、很旧的项目,已经处于维护状态,每天他们就是在扮演“客服”的角色,帮用户查问题、解决问题。
工作过几年的人都知道,第一份工作对应届生而言是最重要的,那几年是一个应届生成长速度最快的几年,直接决定了他对职业的规划和看法。
很可惜,这个小伙伴从入职开始每天都在忙于做“客服”,对“工作内容、工作规范、职业发展”毫无概念。今天他就跟我说,他不知道自己还适不适合做这个行业,感觉自己这些年什么成长都没有。
我就告诉他,在我们部门,我们不是在解决用户的问题、不是在解决市场的问题,相反,每天都是在解决内部用户的私人问题、在解决领导心血来潮的问题。
因此,我强烈建议他离职,出去看看外面的世界。在一些正规的、对外的项目上,去解决市场上存在的问题,通过这种方式来检验自己,看自己到底是不是这个行业。
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