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Day 62 《职场心理类型》理解性格冲突的实用指南

Day 62 《职场心理类型》理解性格冲突的实用指南

作者: 猪猪头看世界 | 来源:发表于2020-07-15 23:39 被阅读0次
    写在前面

    给自己放了半个月的假,每天以说说打卡,七月过半,决定重新捡起写作。其实微习惯最怕中断,一旦停了捡起来又需要极大的耐力。过去的两周,思考了未来的发展方向,无论家庭还是事业。也曾迷茫失落过,但像今天一个小姐姐说的,有些事情既然没有一帆风顺的命,那就乘风破浪去勇敢直面吧。
    读书与写作是2020想培养的习惯,想作为记录生活的角落,也想成为休息与前行的驿站。纵观过去的近五十天更文,大部分以完成作业和记录生活心得为主。有时候实在没有值得记录的生活片段,有时候作业又很难入手,于是一拖再拖就放弃了,好几次都是躺下要睡着了突然想到还没有打卡,匆匆感叹几句就过了。
    小媛宝说,看你简书好久没更新了。感觉有点愧对于她,毕竟说要坚持一百天打卡也是我拉她下水的,如今自己都没有好好坚持。不是没有时间,其实就是一个字懒。也被小胖嫌弃我做事情总是三分钟热度,每次都不能坚持到底,虎头蛇尾大张旗鼓的规划,却最终落得个半途而废。既然这么明显的缺点,在接下来的生活中也要好好努力去改善吧。年初定了十点读书,每天一本书,疫情期间陪伴自己度过了很多无聊的时光。也有好长时间没认真听书做笔记了,于是想到了接下来没有思路写作的话就来写点听书笔记吧。
    今天听的书是一本《职场心理类型》,对即将再次踏入职场的我来说,或许可以好好做一下功课。与其说这是一本书,不如说是一本性格测试。本书中分享的MBTI测试,已成为全球范围内通用的性格测试理论模型。

    书中知识点
    • 巴纳姆效应:心理学家把人们乐于接受相似的概括性描述的现象称为“巴纳姆效应”。星座和算命都是巴纳姆效应在生活中的一种体现。
    • MBTI职业性格测试的四要素:动力、信息收集、决策方式、生活方式。
    • MBTI的4个维度:每个维度上包含相互对立的2种偏好:分别是① 外向-内向② 感觉-直觉③ 思维-情感④ 判断-知觉。
    • 外向与内向:外向和内向维度代表我们和外界互动的方式,或者说你的精力来源于哪里。外向的人关注自己如何影响外部环境;内向的人关注外部环境的变化对自己的影响,注重自己的内心体验。外向的人擅长表达,行动力强,先去做,遇到问题想一想再接着做;内向的人会比较安静,重视思考,遇到事情先想好了再去做,然后再接着想。很显然,大多数的我是内向的。
    • 感觉和直觉:感觉型的人关注的是事实本身,注重细节;而直觉型的人注重的是基于事实的含义、关系和结论。注重细节的结果是感觉型的人擅长记忆大量事实与材料,他们有时候像本“词典”,能清晰地讲出大量的数据、人名、概念乃至定义,常使其他人感到吃惊;直觉型的更擅长解释事实,捕捉零星的信息,分析事情的发展趋向。我想,相信第六感的女生大都是直觉型的吧,而喜欢讲道理的男生很显然是感觉型的。
    • 思维和情感:思维型的人比较注重依据客观事实、规章制度,认为公平公正最重要,不太习惯根据人情因素变通,哪怕做出的决定并不令人舒服。情感型的人经常从自我的价值观念出发,会灵活的执行规章制度,做出一些自认为是对的决策。他们比较关注决策可能给他人带来的情绪体验,人情味比较浓。在这一点上,小胖很明显的前者,而我更倾向于后者。
    • 判断与知觉:判断型的人目的性较强,一板一眼,他们喜欢有计划、有条理的世界,更愿意以比较有序的方式生活。知觉型的人好奇性、适宜性强,他们会不断关注新的信息,喜欢变化,也会考虑许多可能的变化因素,更愿意以比较灵活、随意、开放的方式生活。我倾向于前者吧,比较希望计划过的人生,虽然有时候也很随性。
    如何与自己不同类型的人沟通
    • 每一种性格偏好都有它的优势,要想跟不同类型的人和谐相处,就要理解对方和我们的差异。
    • “假如两人意见相同,其中一人必属多余。” 我们的社会就是因为差异带来的不同智慧而发展进步的。性格本身无好坏,世界本来就是多元化的,要以积极的方式看待差异。
    • Tips:MBTI测定的是一种倾向,但要避免因此给人贴标签。

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