如何让知识转为核心竞争力？

参加一个线上课程所感

看了这篇文章，也是感慨颇多，先总结下:

1.怎么学？

以解决问题为目标

2.学什么 ——基于问题选择学习内容

需要想清楚，当前遇到的问题是什么？

3.从哪儿学——找到有效的学习形式

跟人学和跟事学

遇到复杂问题的时候，与其花大量时间查资料，不如直接去找这个领域，解决过类似问题的人去请教。因为他可以从自己的知识体系中，直接给到你最需要的那个点

遇到问题，思考下，谁会有这个答案？然后直接去找这个人问。找不到，就找他的痕迹，找他读的人、交的人，效率很高，这叫跟人学。

结合自己，比如前段时间，遇到自动化困局，直接约其他部门大佬吃饭，取经学习，收获还是有的。

跟事学习，就是复盘每天反思。

比如，我当前做的，就是每天反思工作，对于做的不好的地方，会反思记录，比如，遇到沟通问题，我会查网上查相关信息，如何沟通。

4.学习的时间配比 721法则

还是需要多实践，学习要用得上。

同样，关于目标，也适用于工作，比如，当前自动化开展，下步目标是什么？要有具体规划。