【书名】情商是什么？——关于生活智慧的44个故事
【作者】李筱懿
【出版社】浙江文艺出版社·果麦文化
【收获】
1、“虚假独特性效应”，指的是人在评价自己能力、技能、知识的时候，通常高估了自己而低估了其他人。
2、自我省视表格。这个表格中至少包括两项：一是“我出现的问题”，二是“我取得的进步”。自我评估至少每个月一次，在训练初期，甚至可以每周、每天一次。这样重复练习，在自我评估的项目中不断增加自己面临的新挑战，同时修改之前的老毛病，就像对自己的更新和升级，督促自己针对具体事务和工作及时总结和反省。
eg：我的工作方法正确吗？
我和同事的关系有助于完成工作吗？
周围的同事认为我是一个容易相处的人吗？在上司眼里，我是一个态度积极、工作主动、值得委派任务和有升职机会的下属吗？我对客户有说服力吗？
这项工作结果达到我原先的预期了吗？
如果没有达到，问题出在哪里呢？
3、职场中的好人缘是你们能够共同寻求解决问题的方法和途径，并且促进你个人和团队工作目标的实现。
4、希波克拉底把人的气质类型分为四种：胆汁质、黏液质、多血质和抑郁质。
1）胆汁质的人很像孙悟空，不好管，活灵活现的，这类人在工作中关注事，关注结果，不太关注过程和人，而且支配欲比较强。
2）多血质，比较活泼，爱调动氛围，挺招人喜欢的，比如猪八戒，爱交际，很灵活。
3）黏液质，这类人话不多，比较被动，但是可靠；他喜欢什么事情都打提前量事先准备好，在工作中表现为特别尊重秩序。
4）是抑郁质，典型的代表是林黛玉，他们常常处在忧郁的心境状态中，内心很敏感，很在意别人说的话。
5、相比尖锐的矛盾，没有危机的温水煮青蛙更可怕，你会永远活在自己想象的空间中，对真实情况一无所知；反而是了解之后，还有扭转的机会。
6、当然，也有一些适合分享、能够拉近彼此距离的“小秘密”，比如：明星的八卦，喜欢的电影、音乐和书，最近流行的明星同款衣服和口红，共同爱好的体育赛事，好吃的餐厅，打折的机票，特价的度假地，等等。这些是可以谈论的家常，使你更有人情味，可以借助这些拉近与大家的距离，营造良好的团队氛围。
7、“而大多数所谓的苦，都不值得为外人道——贴心的人不用说就心疼你的苦；对看笑话的人说了之后，他会为你的苦喝彩。”
8、积累财富实际上是个系统工程，是智商、能力、情商、机遇等共同选择的结果。
9、她想了想说：“迁就别人、没有自己的原则是女人很大的短板。你不立规矩，别人就要用自己的规矩影响你。世界离了谁都照样转。所有人都知道我早睡早起的习惯，从我刚工作时就是这样，所以，极少有问题要晚上11点以后再处理。”
10、拉开女人之间差距的不是脸和体重，而是眼界。
11、女孩，或者女人，最值钱的不是衣服、包、手表这些外在，而是她的学习能力，以及成长的动力。
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