猫友今天提问，如何面对不断指责自己，以我之所以骂你是因为我看重你，我要让你更快的成长为由的领导？每次他骂完以后，让人脑子就想停止运转了一样，工作也就越做越出错，形成了恶性循环。
一直很疑惑: 通过持续不断的批评和指责，敲打一个人，能让人成长的更快吗？
好的领导力，是成长的加速器
我来北京的第一位领导就是这样，我特别懊恼打击教育，但是离开后真的发现，当时的领导确实有对我好，期盼快速成长的因素。事实上，如果一个下属经常让领导训话而惹领导生气，对自己的职业规划简直糟糕透了。
但是相比跟一个可以发现你优势，同时有能力开采你，挖掘你，激发出你的潜能的领导会让你进步更大。每个人都有优点，每个人所能接受进步的方式，成长打开方式都不尽相同。
我后期是调组，换了一个直属领导，发现这个领导真的nice，工作中出问题，员工本身就很胆战，内心会处于自我否定状态。如果此时领导会以鼓励为主，指导为辅来指点，员工才会取得更大的进步。
领导也是寻常人
有时领导的做事风格会不够成熟，每个人在这个社会都是在不断学习成长。但是，如果你连续遇到同样的领导同样的问题，就可以想想是不是真的问题出在自己身上。
领导的压力更大，无论是自己创业还是和我们一样打工。他特别希望他的员工可以做出超值的工作。而不是事情都需要他来指导。他不会花钱请一个学生，而是找一个伙伴，从他这里分出去自己力所不及的事情。
我们出来工作的目的是挣钱，是更好的职业规划人生规划。但是，如果因为工作被气而生病，如何更好的工作？
与其纠结对错，不如从改变自己开始
让领导看见你的变化。包括，不委屈自己，有立场，不做老好人。然后十分认真的做好自己分内的事情。从第一件任务开始超值完成。就像买东西有赠品，会不会更加愉悦？
我对这样的现状有深刻体会。我当时的领导不会指责，而是不给我任务。吊着我，然后说不敢给我任务，变相施压。其实人的能力是无限的，不是我们做不好，而是还没有调动出自己做好这件事的全部能量。每个人都有自己的价值所在。你有能力才能坐在这个岗位。boss不是你亲戚会白白给你发工资。你挣的每一分钱都是你的劳动所得。而如果领导只是问些你懂不懂，听没听明白这样的话。语气不友善，就是沟通出问题了。领导太强势，而你却是老好人，面对这样的情况总是拉不下面子，内耗自己的自尊心。记住，领导是上司，也是同事。他只是职位高于你，自尊人人平等。
更好的解决方案是下次他再问你，你完全可以说:都是中国话，听的明白，然后把他的话复述一遍，真正的确定自己真的懂了，明白了的。目的就是把工作做好。或者带个本笔在身边，领导说话你就记一下，所有能够提高你工作效率和导向好结果的事情都可以被执行。对改变工作状态没有大的用处，就不要在乎，真正改变到让人大跌眼镜的时候，你的行为就是标榜。在你成功之前，没有人会在乎你的面子。
最应该感谢的人就是今天看轻你的人
你苦恼是因为你对自己还有追求。你是上进的。我最喜欢信乐团的《海阔天空》，我刚来北京时每天都听 : 冷漠的人，谢谢你曾看轻我，让我不低头，更勇敢的活。
每天反省自己的言行，最好做个daylist，规划好要做的事情，仔细想想做完的事情的更好的解决方案。要自信，你的价值不是现在你接触的人给你定义的，牛逼的人生都是从苦逼经历过来的。要想人前显贵，就要人后受罪。
人生没有白走的路，每一步都算数。
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