原书号称是世界成功企业用人的最基本的理念和价值观，传递美国西点军校200年来最重要的行为准则。
文中提到跨进职场，每个员工都会怀揣梦想。有些人的梦想很务实，比如赚钱为父母买一所大房子；有的梦想很伟大，比如做一番大事业。可是一旦进入职场，不少员工就被这样那样的借口左右了，去往梦想的道路非常坎坷。然而哪些人习惯找借口，找借口有哪些害处呢。
没有任何借口
第一、有些人习惯为自己的失职找借口。
“这事与我无关”、“这是别人负责的吧”，这些人无非就是想推卸责任。在一个团队中，如果一个人总是将自己负责的事推向别人，那么时间久了必然会失去同事和上司的信赖。如果人人都这样找借口，一遇到问题就把全部责任推到别人身上，那么这个团队将失去协调作战的能力。而这正是以团队和一个企业赖以生存和发展的根基，失去了这个根基，企业无法生存和发展，员工也就失去了赖以生存及追求梦想的平台。
第二、借口容易养成拖延的习惯
一般常用的借口就是“时间不够”，他们声称自己想开一家公司，想写一本书，想发明一个新玩意，但就是没有时间去做。富兰克林说过：“把握今日等于拥有两倍的明日。”然而很多员工不明白这个道理，总是为自己要担负的任务寻找借口。结果找一个借口把今天该做的事情拖到了明天，明天该做的事情拖到了后天。时间久了，借口就成了拖延的直接诱导因素，使人民丧失了主动的进取心，于是一切就都在寻找借口和拖延中成了泡影。
第三、借口让人变得不思进取
稍稍留意就会发现，那些喜欢找借口的人都是不思进取的。在工作中他们缺乏一种创新精神，借口束缚了他们前进和改变的脚步；在生活中他们依然不愿意有任何变动，从而更加深了他们在工作上故步自封的观念。结果这样的员工永远没有办法开拓新的领域，永远在做着原地踏步的运动。过去的经验、规则和思路成了他们幻想的温床，他们口中对未来的规划和对梦想的憧憬都成了空谈。
贝多芬不会因为自己耳聋就为自己找借口，因此他能扼住命运的喉咙，奏响生命交响曲；霍金从来不会因为自己坐在轮椅上为自己找借口，因此他完成了连常人也无法完成的奇迹；三毛的沙漠之行不是空谈，因此她写出了《撒哈拉的故事》……
“丰碑无语，行胜于言”，这是一句清华校训。不为自己找任何借口，抓紧时间埋头苦干，梦想才有可能实现。
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