约好的下午6点见面，广州天空突然上演一场好莱坞大片场景，狂风暴雨，雷电交加。
小文下班到公司楼下，给我发来外面场景小视频，说估计要晚点到了，但准备好拖鞋等装备随时冲出来...“嗯，没有关系一定等雨小了再过来” 我继续一边忙乎自己的事情，也一边等她...
不到30分钟时间，她就出现了，明显大雨还是把她淋湿了些，她边说着让我等待很抱歉，以及今天公司里一些状况，边整理下她的头发与衣服，我也递给她一些纸巾，静静地听她说着...感受出有一些无可奈可，又有一些疲惫...
——"最近怎么了，是中午没有休息还是昨晚又熬夜了呢？" 我问。
——她一脸惊奇表情看着我，“你怎么知道，我没有午睡习惯，只是昨晚3点多才睡...”
——“…忙什么了呢”
——她迟疑了一会，眼神往下，声音很小，“被爸爸教育了....”
一 有时候的困惑也是一种突破
这是第二次与小文的见面。小文是4月份主动找到我的一名92年的咨询对象，本科，学校英国交流生并拥有中英双学位，广州本地人，独生女，家里老爸创建某品牌汽车高端美容4s连锁店，曾在广告公司实习过，目前在一家大型快消行业市场部做品牌策划，对目前工作还算满意，特别是在接到品牌小赠品设计及活动策划项目时，是最能让她兴奋并且可以熬夜通宵都喜欢干的事。
目前遇到的困惑是，一方面，毕业两年了，最近被家里老爸经常教育，让她辞职回家，慢慢接手公司运营管理，可是她自己不想回去也不喜欢那个行业，对车也没兴趣。
另一方面，她其实从小就喜欢画画，也经常得奖，但是又从小被教育，画画不挣钱，就没有真正去学过，从第一次的交流中，得知到她心中其实有个一直被藏起来的梦，成为一名设计师，有个自己的工作室，只是在第一次的引导以及安排的作业中，那个梦更加的显现与清晰...
所以，她一方面想成为一名孝顺的女儿，看到老爸的不易，一手打造自己的公司，也希望听老爸的话替老爸分担，另一方面，又不想违背自己，期望做自己喜欢做的事，还有那个曾未实现的梦....
就如她所问，到底是辞职回家接手家里公司？还是去系统学习设计，可是自己都26了，现在还来得及吗，也了解过有同学做设计，目前还跟唯品会等等合作，但是人家都学习了快十年，我去做万一做不了怎么办，爸爸会特别失望？还是继续保持目前的工作状态? 等等她的担心她的疑问，让她深深的感到迷茫与困惑，不知到底往哪儿是自己可以努力的方向....
有时候我们遇到的困惑，也是对自身的一种突破。无论是职场，还是生活，每个人都无时无刻面临各种选择。
而在我们正常的观念中，都形成一种要么选A要么选B单线思维模式；要么就往往带着家人或外界对我们的期望与看法，选择在厚厚一层壳内行走，这层壳看起来像似无孔可击的保护壳，而另一方面更是挡住了我们内在那颗本可闪闪发光的钻石的 “遮光壳”...
二 找到并持续发挥属于自己的优势
小文本身足够的幸运，可以说是含着金钥匙出生，有很好的家庭条件，小时候可以有各种的体验，发现自己的兴趣所在。
虽然，那只是兴趣，也是一种自身与生俱来的天赋，但真正需要让天赋成为我们的优势，是需要在发现自身天赋的基础上，但还需后天针对性的持续聚焦的训练，才可最终形成自身独一无二的绝对优势，即天赋×聚焦=绝对优势。
前几天在给一群中小学老师做生涯教育的分享时，其中也探讨到哈佛大学泰勒.本.沙哈尔教授在《正向领导力》中讲到一个真实的案例，一名老师，在课程中讲到，每个人都有他的优势，要多多关注自己的长处。
其中一个12岁男孩特别自卑说自己成绩很差，体育也不好，就跟老师说自己根本没有长处。而最终在老师的引导并挖掘出他喜欢杂耍的兴趣，并让他在全班表演并教大家杂耍技能，而促进他与同学的友好关系，而成绩并相继提高了…
在跟小文咨询中，她也特别提到自己小时候最有成就感最自豪的事就是自己画画经常被褒奖表扬，直到后来到初中学习任务很重，被教育好好学习，没有再去画画，而到目前的工作中涉及到一些设计工作才重新点燃起儿时的梦...
结合专业特质优势测评与她自身的交流，她本身所具备的以创意为主的并且很容易在团队中形成有一定的领导力与影响力，就是她的个人优势特质所在。
很多时候，我们在面临各种选择，并不是不知道自己怎么选择，而是对自己不够清晰了解不够认知，是感觉自己这也想要，那也可以，然后每一次也都是“一般”“可以”，就接着可以将就下去…
三、构建自己突破式的阅历策划
在如今快速迭代变化，未来的不可预测与不确定性的时代，生涯构建的核心也将由之前的渐进性成长方式转变为如今的构建式的阅历策划。
而生涯构建的核心的思想在于，虽然每个人的发展阶段不可跨越，但是所在发展阶段的时间完全可以压缩，是可以在每个发展阶段比其他人更快速进入在下一个阶段。
关于人的发展一般受到两个方面的制约：
1、时间，以前我们都认为在职场，就是从专业晋升主管、经理真正达到总监大概需要十几年；
2、空间，我们都习惯性把自己局限于在一个环境中，而又一方面感叹着自己的怀才不遇，才能无法施展…
如何对阶段发展的时间进行压缩，其根本就在于识别我们自身的天赋优势，锁定我们优势中的细分领域，从而聚焦，迅速从专业达到专家，聚焦就是我们的时间优势。
彼得德鲁克也说过：从无能提升到平庸所要付出的精力远远超过从一流提升到卓越所付出的精力。
回顾我们熟知的在很年轻的时候就取得非凡成就无一不都这样：扎克伯格，科比，爱因斯坦等等，都是在很小的时候就开始被发现的天赋优势，然后通过聚焦训练，从而快速从专业到专家，开启自己的事业基础。
而关于空间的多维思维模式，看过刘慈欣的科幻小说《三体》，就能感受到什么是多维体的世界，多维体的世界是如何构建的。
同样在我们的现实生活，在前些年就非常流行一个词“Slash”, 斜杆青年，对，人的本性就是追求一种多元有趣好玩的模式，在随着共享经济的到来，个体经济也随之崛起，人们的工作方式更多以协作共享为主，因此，到处都是机会到处都是路，而关键我们的竞争优势我们的价值在哪里。
很多时候，我们面对选择就是非A即B，我们带着“做自己”的外壳，会来一场“世界那么大，我要去看看”而裸辞。从职场出来一年多，前段时间才真正了解，真正的做自己是建立在自我超越与自我负责的基础之上，你会时刻想到自己下一个小节点自我超越的价值点，以及该如何去超越该如何去实现，制定具体的行动计划寻找自我超越实现路径。
多维空间
四 掌控生命的长度，拓展生命的宽度
心理学家荣格说过，“我不是过去经历的结果，而是自己选择的未来”。在目前的岗位上，我们只是单纯的常年做着同样重复性的工作，还是在每一个阶段都会制定自己的目标，有自己提升的价值？
因此，在跟小文做交流的时候，在明确其优势的前提之下，我问，假如不顾其他任何期望与看法，不考虑结果成与否，告诉我，你自己内心的选择？她毫不犹豫回答，选择“设计”。
是的，我们往往犹豫彷徨，总会考虑到很多的因素，会考虑如果失败是否让爱我的人失望；如果失败，别人怎么看我；如果失败，到时又要再来，又可以做什么？
她跟我说，她的父亲对她说，“经常出去谈生意，人家都是带着儿女一起，只有他一人…” 我能深深的懂得父亲对她的爱与期望，同时，又感受到她是多么希望成为父亲眼中那个最棒的自己，成为父亲的自豪与骄傲，所以也同时背负着这份父亲对自己的爱与期望，小心谨慎前行。
在如今时代的生涯发展模式性，完全可以绕开直线性的单维思维，而转变到一个多维时空思维，我们可以梳理在职场中目前岗位中能让自己优势持续发挥提升的价值点，以及如何做可以再继续的怎样提升；
在工作之外的时间，在这个互联网时代，完全又可以快速查询到关于设计的细分方向、所需具备的知识结构、专业技能等；同时，她本身已经认识的一些设计师的人脉，完全可以向他们请教与学习关于设计的知识层面、技能，以及去观察他们的经历发展及特质，并且，还可进一步走出去去外界接触相关设计作品与人脉….
关于家里公司，我们要从探索自身本可迁移的能力与可提升的能力维度，其本身就有一定的领导与管理潜质，如果能通过家里本身的条件，走出去，有选择性的接触到更高层人员，也是一种提升自身能力与打开思维层面非常好的一种方式，不是吗？当然还有其他方面，都是可以在本身所拥有的条件中去关注去提升…
焦点
五 你的焦点决定你的未来
慢慢的，看到她的脸上开始轻松与舒展开来，没有了一开始进来的疲惫。频繁的点点头，似乎也找到一种多元结合的角度，而这些，我只是引导给到一些思考的维度，具体的方案与落实计划，也是留给她这次的作业…..
是的，人生本身是有无限的可能性，而这一切一切前提在于我们的焦点是什么，在于我们对自己想要的到底有多想要，对于真正想做自己的执念到底有多深，在于你对成为自己又付出过多少，在于在追求梦的过程中遇到困惑与挑战你又会有多执着…..
当我们真正成为了自己，以自己喜欢的方式做了自己喜欢做的事，而整个人都散发出一种身心愉悦与幸福时，谁又说，你必须回家接手公司呢，当我们做了自己喜欢做的事，建立自己的事业基础，谁又说，不可以去帮助家里的事业，达成一种结合呢？只有当我们真正提升了自己的价值，活出我们本来的样子，一切都会更加的明朗清晰，只顾前行就好。
这是一个最坏的时代，也是一个最好的时代。愿我们都可以真正的做好自己，向着梦想，砥砺向前。
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