观罢电影《实习生》，有太多角度可以讨论了，诸如婚姻的稳定、职场的进阶、事业的抉择、朋友的可靠等，然而，我更想探讨的是究竟是什么让女主一步步走向事业的高峰，又是什么让她最后被劝退居二线，以及是什么让BEN做事专业度十足同时遇事临危不惧？
我似乎在王笑菲老师第三季线上直播《执行系统训练营》中寻得了答案，成长有相对与绝对之分，我们要追求的是绝对成长，即内在做事更讲原则，外在专业能力更加提高。
关于内在做事更讲原则，电影中BEN讲的一句话令我印象很深刻：做正确的事，永远不会错。事实上，他也是这么做的，上班前，调两个闹钟，检查好上班的衣物；上班时，无论是否属于自己工作范围内，都主动力所能及地去完成，如早晨七点半到办公室清理掉了令老板很头疼的凌乱桌面；下班后，老板没下班，他绝不下班，就算休息时间接到临时接送老板的任务，也能快速完美地反应。处处维护老板，帮助老板正确地解决难题。
同时，每当女主的思维偏离正确轨道的时候，BEN都会作出诚恳的提醒，如面对选择事业还是挽回出轨丈夫的抉择时，BEN会说“你应该干一番巨大的事业，做你自己，而不是不得不去接受你丈夫的婚外情来当做某种回报”。女主渐渐地也把BEN当成一位忘年交的朋友，并赞叹道：“你总是设法说到点子上，做事得当，为人合拍，不可思议”。
是的，当一个人不断建立起正确的思维，正确的做人做事方法，无论遇到何种挑战，最终都会找到合理的化解之道。
关于外在专业能力，我们能说身为一家公司老板的女主没有成长吗？当然有，我们先来看女主和员工的一则对话：
员工：“投资人想要我们考虑和一些有潜力的CEO会面的可能性”
女主：“我没料到会这样，为什么？
是因为我的商业运营经验太欠缺了吗？
因为我不是哈佛毕业？
因为我的方式方法并非按章办事？
我们不就是那样走到这步的吗？
真的吗？我需要人来监管吗？
我们能做得更好？我们用9个月达成了5年的目标”
员工：“没错，朱尔斯，我们没办法跟上成功的节奏，每次会议你都迟到1个小时，我们称为：朱尔斯标准时间，但一天的时间如此有限，大家都只在赶时间，技术员工作到凌晨两三点，客服忙不过来，我们快没库存了，我们存在运输问题和编程问题，我们做得越大，问题就会越复杂，一切都进行得太快，这会夺去我们的成功，投资者认为一个资深的CEO能帮你分担一些杂事，让你有时间做一些拿手的事。”
女主：“新来的CEO会按自己的方式做事，确切地说会变成我的上司，如果我的每一个想法都要靠这个人运作，那我还怎么做自己的事，你觉得行得通吗”
女主（饱含泪水）：“让我去念CEO课程吧”
可见，如果女主是一名业务员，无论是事业带来的成就感还是创造的营业额，女主无疑都交上了一份漂亮的答卷，然而事实上她是这家公司的最高管理者，正如王笑菲老师所说，凡是别人给到我们的，我们都称之为相对成长的。凡是自己给到自己的，都成为绝对成长；薪水，职位，成就感和自豪感都是相对成长。
诚然，女主有相对成长，她仅用9个月就帮助公司达成了五年的目标，作为一个管理者来说，还没有绝对成长，她对公司的业务很熟悉，很拿手，但其他部门，其他员工存在太多有待处理的问题了，时间精力是有限的，她一个人如何做完所有人的活呢？因此，在我们中旭看来，绝对成长要从2个方面来突破，思维上，从一名乘客的思维转变成一名司机的思维；能力上，我们过去是运动员的能力，现在要变成教练员的能力。
回到女主朱尔斯身上，要么外聘CEO，要么升级管理方式，重新制定自己的时间精力分配，通过有效的管理让员工工作更轻松，业务运转更顺畅。
电影的最后，朱尔斯选择了事业，丈夫也回归了，BEN也回归了悠闲的退休生活，教女主打起了太极，“深呼吸，找到内在的平衡”.....
是的，我所认为的绝对成长就是内在成长与外在成长的平衡，内在不断培养正确的认知，外在不断向自己、向老师、向榜样学习应会的知识，稳定和谐地开展自己的生命之旅！
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