接连几场台风过后，最近杭州天气终于转凉了。
过去的7月及8月上旬，天天被高温统治的上班族们已经痛苦不堪。高温也让人心变得焦躁不安，工作上的不顺心更是压在身上的最后一根稻草。于是，同在一个办公室的95后终于控制不住积蓄已久的小情绪——跟领导大吵一架后，辞职了。
95后爱辞职，已经不是什么新鲜事儿了。
根据领英发布的《第一份工作趋势洞察》，95后平均7个月就离职，其中，70后的第一份工作平均超过4年才换，80后则是3年半，而90后骤减到19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。
在我看来，工作7个月离职已经算时间比较长的了。很多实习生在做第一份工作的时候，时间不超过3个月。拿我自己来讲，我现在的这份工作，还没有做满2个月，期间也有过好几次辞职的念头。
其他同龄的同事，私底下也经常会聊起辞职的想法。谈其原因，却是非常的普通。
其实这些看似荒唐的理由，囊括了大多数95后辞职的真实原因。
为什么现在的年轻人这么爱辞职，我觉得根本原因还是：年轻。
因为年轻，还没有来自家庭的压力
因为年轻，还有很多可以选择的机会。
因为年轻，所以还能任性几回。
因为年轻，还有试错的机会，大不了重头再来。
所以也就有了微博上那句广为传播的职场名句：不要大声骂那些年轻人，他们是会辞职的。要骂就骂那些中年人，尤其是有房有车的那些。
很多年轻人辞职，真的是脑袋一热。满脸都是写着年少轻狂我怕谁？可是苍天又可曾饶过谁。辞职时的每一分得意终将在每一次简历石沉大海、面试中饱受挫败后后悔不已。
今天吃午饭的时候，应届生同事小蕊（她最近陷入了工作的低谷期)问了我一个问题:不感兴趣的工作，要继续做下去吗？
很显然，这是一个很多刚出社会工作的年轻人都会迷茫的一个问题。之前我看过一本书，正好有关于这个问题的一些观点，我看后思考得到一些自己的答案。
于是我一本正经的回答她：其实，你要知道，兴趣和工作是没办法共生的。当一件兴趣变成了工作，迟早你就会厌倦这份“兴趣”。工作就是工作，兴趣就是兴趣。能把不喜欢的工作变成兴趣，并做到极致，你就成功了。
我又问他：你觉得你对什么感兴趣呢，且可以当做工作。她低下头，一脸茫然地看着我，沉默不语。
一直以来大家都陷入了一个误区，从小老师，家长都教过我们一句话“兴趣是最好的老师”，所以不少人把这句话视为金玉良言，无论选专业、找工作，言必称“要自己喜欢”、“感兴趣”。
但有这样一句话：“兴趣就像可乐，虽然一时会让你有愉悦感，但很快就腻了，无法天天喝。”
刚上班的时候，有满腔斗志，总觉得要选择喜欢的事，可随时年龄的增长，越来越发现，喜欢的事，一旦变成工作，就不喜欢了。
所以，过去我佩服那些把爱好当事业的人，现在我佩服那些能把不喜欢的事情做好的人。
其实很多对工作不满意的年轻人，问他们不满意的原因，他们也根本道不清说不明。
很多年轻人工作就好像在玩游戏，他老有那种re-play（重玩）的心理，就是大不了我可以再来一盘。
这种游戏心态，其实恰恰是一个人最大的幼稚，也是职场的一大短板。其实想想一个人为什么想跳槽，无非是对现在的工作不满意。可这个不满意的原因，很多人没有认真分析过。
不可否认，有时候是环境不好，机会太少，但我相信更多时候，是一个人没有面对困境的能力。
很多年轻人都是抱着这样的心态，一个不满意就要卷铺盖走人。可是这个世界上从来就没有完美的工作，工资高的就累，清闲的就没前途。有发展的就竞争激烈，竞争不激烈的就挣得少。
人性总是这样，想得到的太多，做的又太少。
所以，在没冷静下来想好职业规划、制定明确的目标之前，请不要任性的辞职。不然，这种盲目的离职行为会循环反复。
到头来，你会发现你不仅迷茫，还会很穷
图片|来源网络
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