网友说他：本人今年32岁，自从前年离职后他已经快两年没上班了。他学历不高，今年3月中开始找工作，只投了一份简历面试两轮通过，现在已经入职两天。
工作岗位是资料整理员，国企外包岗位，每天8小时，从来不用加班双休，五险一金，薪资4到5k。
对于身处三线小县城而且两年没有上班的他，已经觉得很满足了。
当然找工作也有一定的运气成分，刚好这个公司急招人，他刚好在找工作。
所以大家在找工作的时候，一定要行动起来，很多事想都是问题，要做才能知道答案。
有句话说：我们面对困境，想都是问题，做才有答案。
那些忙着实现目标的人，没有太多时间焦虑；那些不断为梦想付诸行动的人，内心会很充实。
行动没有早晚，只有何时启程。去行动，去努力，去活成自己期待的样子。
外包岗位招聘人员要求没有那么高，只要有相关经验就行了，所以面试会比较容易通过。
外包岗位对比直招公司岗位肯定没有太多优势，很多求职者就会问：“外包岗位到底值不值得去这类问题？”
其实所有的工作没有值不值得的，主要是看你怎么想。我觉得能赚到钱的工作就是好工作，无分外包岗位和公司直招岗位。
因为我们在职场中不是固定只干一份工作对吧，大多数人一份工作也就干3-5年有些时间甚至更短就换另外一份工作。
当然很多人都说外包岗位不稳定，项目完结就赶人走，然后就要重新找工作。
其实HR在筛选简历的时候，更多的是看重岗位的匹配度。毕竟现在外包很普遍，大家心里都清楚。
招外包的肯定能接受有外包经历，不招外包的，你有大厂外包的经历，个人认为也不至于
抹黑。
很多也是看公司文化和部门领导以及身边员工的影响，比如我朋友的一个公司：有个部门领
导，就觉得外包也是一样的，每次聚餐大家一起去。
但是另外一个部门，有时候正编去开会没有叫外包。至于HR，入职之后基本也没有打过几次照面，所以面试的时候，可以提前了解一下部门的氛围。
个人认为外包岗位和公司直招岗位，这两者工作本身没有好坏之分，只是有的钱多有的钱少。工作就是在用时间换钱，个人能帮公司创造多少利润公司就会按比例给自己对应的钱。
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