在最近准备找工作的时候，我有两次自认为比较失败的电话面试经历。
一次hr问我为什么要离职，我说因为我室友要走了，所以我打算离职。（这不是明摆着告诉对方如果下一次我好朋友又走了，我也会跟着继续走吗？会给对方一种你不稳定的感觉。）
还有一次hr问我对这个岗位的薪资的要求是怎么样子的？（当时情况是我投递的岗位已经有了有意向的人，他推荐我去面另一个岗位，并不知道对方预算。）我直接很耿直的给了答案，后来想想可能这个价格过高，对方觉得连面试都没必要了。如果当时我反问一句，对方是希望拿怎样的一个定价区间来招聘这个岗位可能会更好。
正好听到胡一刀老师得职场的分享，有些些想法。
1.面试前可以提前准备的事情
提前设定好面试官可能会问的问题，并给到相应的答案。比如离职原因，未来职业规划。选择滚公司本岗位的原因。
通过查看岗位要求和岗位描述找到这个。岗位未来所需要的人的特质（简称岗位关键词）。
如果招聘信息处，有联系方式的话，提前存好联系方式，并将岗位关键词也放入联系人中。
2.面试中需要做好的事情
如果是jr面，少谈业务，可以打探一下公司要招聘的岗位的所需要的特质，比如问他。您觉得我目前的能力是否匹配岗位，在这个岗位工作中我还需要更注重哪一方面的能力呢？
如果是专业面试一定要强调自己能马上出工作成绩，并且反复的提醒我在之前公司所做到的成功案例、人脉资源是可以复制到这个岗位上的。
如果接到疑似hr的电话，可以拿起耳机接听，并在手机上找到之前为这个岗位所准备的面试资料。当他问起的时候有意识的靠近对方描述的能力。如果来不及准备好可以和对方说能否玩五分钟再聊。
为了更好地发现自己在面试过程中的弱项。和分析对方想要的人才特质，可以在开始对话是录音。
每次遇到对方提问的时候，可以先想一想对方问这个问题的目的是什么？，来测试我的什么能力？他希望测试得到的结果是什么？这样就知道该如何回答啦。
面试过程中允许它有留白，不要怕空气忽然安静。
3.面对disc四类人的不同应对方法
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特征是霸道总裁，很喜欢压力面试
这时候自己不能慌。不要说假话，同时要回答问题的时候有理有据，不卑不亢，不要被吓倒。
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特征是大明星，很喜欢自己说翻全场
这时候我们要负责做一个倾听的角色，同时考虑他所说的是不是靠谱，比如他给你换一个大屏是不是你要相信。
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特征是冷漠学霸，很注重逻辑
这时候我们一定不能够说假话，同时要很诚恳的告诉对方我所有的成功都是有套路的，数据是真实的。
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他真是老好人，喜欢教育，帮助他人。
这类的人我们可以和他加一下微信也可以问一下她一个准信，您觉得我的能力和岗位的匹配度高吗？这样我们就能够知道我们自己的简历目前还存在哪些缺陷，可以刷一刷经验值。
4.日常可以学好的事情
这属于长线作战计划
包装好自己的微信朋友圈
打造成一个在八小时工作之外，我也依旧关心行业内的大事件，依旧在学习的状态，并且是个性格无缺陷的人。
在hr面前多露脸混脸熟
加了hr微信之后，可以常常在节假日的时候给人家说句节日快乐，毕竟hr可能也是一个流动的，这次不要你以后也可能会要你，先做好储备资源准备。
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