某曾经同单位人员。
二年前其刚入职时，因为安排他做一点简单的本职工作时，他虽没拒绝但拉着脸，也不正眼看人。后来其发信息给我抗议，认为某些工作不应该由他去做，他工作太忙了。于是我向其直属上司反应他工作太忙，是否可以帮他减轻或分担。当时出于关心和帮助。
其间，因为他负责做部门报销单，时有错误，指出其问题，每次不愿意改又拉下脸。既使改了，一副心不甘情不愿的模样。
一直认为他年龄小不懂事，不值得去计较。
甚至觉得，当别人指出你错误，你不想承认也不愿意去改。这多么象我家孩子做作业的态度呀。
但是职场必竟不是家里，纵不得孩子脾气。
虽然慈悲为怀，大家都忍着纵着，表面不说而已。
从他试用到转正、一年合同到期又续签，大家认为这么个基础职位，凑合不出错就行，所以，从没有人说他的不是，没有人去为难他，都让他顺利过关。
既使他在老总面前装得多么顺从、乖巧、勤劳、努力、标准好员工的模样，当一个人身心不合一，言行不一致，终究演戏演不长久。
所以，某一天，他不接受的，令他拉脸生气的事情（其实应是他的本职工作）再度发生，点燃了他的小宇宙，终于，他忍无可忍，提出了请辞。
好的，辞就辞吧，年轻人，在一个单位工作二年以上，换个更好更适合的环境，也正常得很。通常好聚好散就是。
可是，人家还去大老板那里，指出很多人的“问题”来。这些从来没有讲过他不好吗善良的人们，不知道怎么想。
哎，长不大的孩子，可能需要一个更残酷的环境给你一些教训，你才会成长起来吧。
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