日新录044：愿望与能力（2）

        在愿望—能力模型当中，第一象限是指高愿望、高能力的人。在组织中，这类人有较强的自我驱动力，勇于承担任务，善于自我督促，业务能力较强，业绩出色，一般来说晋升较快，容易成为组织骨干。

        所以这类人是组织管理者非常喜欢的，也是组织其他人的成长目标。对于他们可以充分授权。这类人往往有干劲、经验多、能力强。确定了工作目标之后，作为个人他们能够按时保质完成自己的任务；作为项目负责人，他们能够组织团队主动推进项目进度。所以管理者可以充分授权，必要时通过沟通反馈了解工作进度，把握住大方向即可。