2023-12-04

在职场中，职场霸凌是一种未被法律明确定义的行为，它通常指的是用人单位或员工利用自身的职权和资历优势，通过强迫、威胁、贬低、否定、排挤等手段，在工作范围之外对其他员工进行精神和身体上的虐待。这种行为给被霸凌者带来了巨大的痛苦和困扰，甚至对其职业生涯和个人生活造成了严重的影响。尽管目前法律上对职场霸凌没有清晰的定义，但是我们应该认识到其存在的严重性，并积极推动相关法律和措施的制定，以确保每个职场都是公平、尊重和支持的工作环境。