形式不限胜于形式

古代剑客最高境界是“手中无剑，心中有剑”，在实际工作中也是如此。比如，做现场管理，过去，我们是制定了检查方法、检查标准、检查频率，要求检查人员按照要求去检查，这就是手持尚方宝剑去做监控，这样是有一定成效，但是是不是做这些检查就够了呢？事实上，我们在现场巡查时，不仅要检查标准要求的项目，还要去检查发现没有在规定里的项目。为此，我要求大家在明确标准的前提下，尽量边走边看，边看边发现，不要拘泥于现有规定的项目，而是要拓宽视野，尤其要去检查发现平时我们没有要求的部分。

再如今年的目标发布，人事部此次也在通知上明确“本次目标发布不限形式”，也就是这一次的目标发布不需要像往年一样做好PPT来讲，而是通过对公司目标的承接，通过部门目标的分解，每个主任将自己承接的目标，以及为达成目标所要做的工作逐一讲述。我觉得这样的效果不比用PPT讲差，反而还觉得不拘形式的目标发布要比用PPT讲还要透彻。也许用了PPT会觉得要高大上一些，或者更具有仪式感，殊不知PPT划定了界限，也有可能束缚了你的想象，而没有PPT，则可以更加灵活的、或更加开阔的讲述你的措施。

因此，我想，有时真的不要过于注重花样形式，将讲究实效。