前两天大学同学在统计人员信息，英红今天找我聊天，谈到毕业快10年了。可不，2011年毕业，八年转瞬即逝。
李笑来说，七年就是一辈子。如此来看，毕业后，已经过完了一辈子，2018年是新的一辈子的开端，说来也巧，这一年正式开始接触互联网，开始学着写作，可能冥冥中自有天定。
英红最近在找工作，但一直没有找到合适的工作，准确来说，面试的机会都很少。她给我看了今天下午网易双创发布的微博：甲骨文（Oracle）中国研发中心裁员大幕正式开启。
英红告诉我：现在很多大得互联网和跨国公司都在裁员，她的简历估计直接被pass了。好多筛人直接从学历，证书，学校，大公司背景开始筛，比如阿里的就会倾向于bat或者字节跳动那种公司出来的，又比如去小公司，有大公司背景和没大公司背景，人家肯定倾向于背景好的，有可能连面试机会都没有就被pass了。
不管是前段时间的996，还是最近的裁员潮，似乎都在告诉上班族安安分分地上班，不要轻易辞职，免得丢了工作。
我们单位最近也面临着很大的变动，不过不是裁员，而是离职。有两个或能力出众，或熟悉公司的都离开了。人力找我谈话，问我怎么看待同事的离职。
记得我是这么回答的：新进一家公司，因为不熟悉公司的基本情况，大概需要2-3月来适应新的工作环境，两三月后就属于熟练工种了。虽然每年都会发生几个例外的事情，但绝大多数工作都属于重复性工作。两年到三年足够一个有能力的人掌握目前岗位所需要的技能，同时提升自己的视野和专业能力。如果两年以后，公司没法提供适当的发展平台，离职就成为一个很正常的现象。
每个人都选择去留的时候，考虑的因素不同。有房贷的，就无法做到裸辞，至少找到下家后才敢向公司提出离职申请。辞职专心考试的，得先留足几个月的口粮，然后才敢大义凛然地宣告全职备考。
不管如何选择，得对工作有所规划。跳槽不应该仅仅是加薪的手段，而应该是职业规划的有意为之。
职业规划明确的人，知道为何跳槽，也知道往哪里跳，更知道如何跳。
想着如何跳槽换个顺心的、高薪的工作，不如踏踏实实地提升自己的专业技能和职业素养，打造自己的核心竞争力，这才是应对激烈的竞争压力最好的方式。
打造核心竞争力，至少应该做到以下3点：
1.至少拿下一张职业相关的证书，证书不代表能力，但证书代表有能力胜任，是加薪、入职的重量级法宝。
2.做好当下的工作，少抱怨，多想解决方法。在哪摔倒，绕过去了，兜一圈，还会回到原点。克服困难，找到不在一个地方摔倒的方法，才是不摔倒的最佳方法。
3.持续读书、研究行业报告、向更优秀的人靠近。读书和读报是和多数人对话，建立你的知识框架；向比你优秀的人请教，是和少数人对话，提升你的格局。
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