0实习生

公司来了个01年的实习生，有1个半月时间了吧。跟着我学习和干活，我只想说，态度不端正，干活不积极，做事不认真，带着太心累。

他现在才大三，刚来时候说自己有课，说有些时候不能干活，我们虽然很纳闷为什么暑期还有课，但最后也是表示理解的，毕竟还在校，毕竟给的钱也少，所以也不能像正式员工那样压榨嘛，那上就上吧。

所以有时候就出现，就只有领导和他在办公桌上盯着电脑，我们都进实验区了的情况。但是也并不影响他在电脑前玩手机，吃水果。

刚来的时候还公然在工作的台式电脑前放动漫视频，我提醒了他还辩驳说这不是中午休息时间么？我反驳公司电脑是用来办公的，你想看用自己的ipad看也可以。这种纪律观念也没有？哎，我提醒了可不止一次。

中午正常午休时间是13:30，我们会宽松到14:00，只要工作安排合理，他倒好直接睡到了14:30甚至更长，不到14:50找不到人。很多次都得我在微信里问他人呢？他还觉得我这是在催他干活。有次让他下午干活，直接说我是不可能一下午都做这个的，还需要去完成自己的作业。那时我真的有被气到。

就这样我也没跟领导说他这人不大行，让他走，想着再观察下，他做得慢就慢吧，好歹也做了一点。但今天呢，一大早他说实习学校要求轮岗，想去帮忙其他组的工作，以后这边的工作就不做了。我也很机智吧，庆幸当时自己没有生气到直接发脾气，而是让他自己先去跟人事和领导说一说。

然后他去跟人事说自己做得事情太机械，没有技术含量，不想做这个。我们领导也不是吃素的，当场怼了人事，说起码得把我们安排的事做好再去要求其他的吧。我们可是付了钱的！

哇，那个态度简直就是我心目中御姐女神啊。真的底气十足，而且我们虽然缺人但是真不缺懒人，也不缺态度不端正的本科生。

安排的任务虽然机械但是他每次都会出错，都需要我再去核对一次。最严重的那次我看了一下，有个快递没有录入进去导致40多例*室温放了一个星期。不过也不能全怪他，但是也间接说明他工作的不仔细。

不止我吐槽，我领导也有点生气，他居然还去人事那告状。我领导那个怼他啊，直接说我们是不可能花钱去培训一个不干活的人的。你现在的工作就是从基础的开始，你把这个做好了，你想去学习其他的可以，但是你得先做好。

真厉害，一下子切中要害，完全是能够镇住他的，虽然只是个年纪稍微大我一点的女领导，但是论魄力，论管理，论知识，论努力，我是远远不及的。这也是我今天想说的重点吧，多学习下身边的人的优点，取长补短，一点一滴中进步。

至于实习生嘛，只能看他自己的造化了。要是再这么好高骛远，我想去到哪里都不会特别好的。