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2018最新劳动法,公司出现这1行为,员工可立即辞职并要求赔偿!

2018最新劳动法,公司出现这1行为,员工可立即辞职并要求赔偿!

作者: 涛新一步 | 来源:发表于2018-03-19 20:12 被阅读0次

大多数公司现在对雇员施加压力太大了。

扣工资不说,更可气的是不能按时支付,它不是员工生活。

签订劳动合同,但仍不按规定的时间内,员工下绊子。

2018,这些公司要注意,如果以下1个行为,员工可以立即辞职,并要求赔偿!

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萧晨到学校去工作,由于成绩优异,提前获得了积极的进步。

然而,有一件事却始终困扰着陈,公司没有给她买社保。

依照法律规定,支付社会保障是公司和员工必须履行的义务,否则是违法行为。

萧晨问经理这件事,答案是等待。

等了两个月没处理完,小陈果就停止了辞职,并要求赔偿!

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根据《劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

根据有关规定,用人单位不缴纳、足额缴纳,不按时缴纳社会保险费。雇主的责任如下:

(1)弥补失业保险金的损失,低于工人的损失金。

(二)负担生育基金支付的生育保险待遇费用。

(三)工伤保险费与滞纳金的支付有关的费用。

(四)承担与基本养老保险有关的罚款。

(五)赔偿给劳动者造成的其他费用。

由于用人单位缴纳社会保险费,造成工资损失,无法及时转移档案和影响职工再就业等。

如果你有法律问题需要咨询,你可以申请成为罗伊法律的正式成员。

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萧晨通过法律手段得到了应有的补偿,也使公司付出了代价。

Luo Ye提醒:法律产生劳资纠纷时,作为员工决不能妥协或忍气吞声,而应学会用法律武器保护自己的利益!

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