在分享之前我们来和大家探讨一个有意思的话题，相当于给大家抛砖引玉一下吧！
以前我们经常会讨论一个问题就是工作中别人一说某某某就会想到那个人太老实了，当然那个老实人可不干，我可不希望别人叫我老实人，背负着这个老实人的标签让我很痛苦，有时候工作中会经常因为自卑而抬不起头，有一天我们坐在一起给我这个朋友出谋划策，如何摆脱老实人这个标签，我们在延伸一下，我们在一个公司如果待久了，自己独有的性格大家就会慢慢的了解，因此在别人眼里就产生了一个奇葩的标签，例如：老实、活泼、吊儿郎当，高富帅等标签，如果你再想改变这个标签那就比较困难，哪天你突然变得不老实了，想变得活泼一点，有一天你突然反常了，同事就会奇怪，还会调侃一下你，甚至还会把你打回原形，让你只能默默承受，而唯一的方法就是换一个新工作环境，重新接触一些新人，因为新的环境，新的人群并不知道你是一个什么性格的人，因此通过新的环境改变自己不失为一个有效的途径，好了通过上面的引玉我只想表达一个事情就是新人入职接受的事物和人群都将是新的，所以如果你之前有不好的性格，都将有机会去改变自己。
正因为新人入职一切都是新的，所以有些事情可以大胆做，以下几件事情做好了，相信你很快就会升职加薪了。
1要有做工作报告的习惯，每个月做一个对自己岗位上的工作总结，例如本月做了哪些事情，完成了多少目标，客户满意度怎么样，遇到哪些问题，对岗位的一些看法，拟定下一个月的工作计划等用PPT做成一个工作汇报，将每个月的工作情况汇报给你的老板。
平时你做什么事情，出现哪些问题，完成了多少目标你的老板都不会清楚的知道，哪一天看到你上班玩一次手机或者做错了一件事情老板可是记忆犹新，所以我们做的工作需要让老板知情，同样让他了解到你是一个对工作负责的好员工。而不是每天抱怨，我们每天都做了很多事，每天都很累，但是又说不出一个所以然。而造成你在老板心里形成一个不好的标签。
2主动帮忙，有些事情不要等到别人要你帮忙的时候才去帮助，要学会主动，反正要帮，为什么不主动一点了，“主动”给别人心里就会形成一个好的标签，主动帮忙可以提升同事之间的感情，让同事赞扬你，还会给你转介绍，哪天你的老板问某某同事，那个新来的员工怎么样，你的同事肯定也会帮你说好话，这叫互相帮助，因为你已经在别人心里形成一个好的印象。
3不计较，特别是一些小事情，小事情每个人都会做但就是放不下这个面子，凭什么每次都是我做，这种表现只能说明自己不够大度，给人一种印象就是小气，不够成熟，有时候我们会发现今天多做了一件小事反而会得到意想不到的惊喜，我们要考虑大的方向，如果因为你做了某一件小事，而被主管赞扬，是不是很值得呢，主管只有通过平时他对大家的观察去了解每一个人，如果有升职加薪的工作，当然会考虑到你。
4适当的拍下马屁，经常有人自我安慰说公司某某某混的好不就是他会拍马屁吗？我们才不会拍，也不会去拍。呵呵，拍马屁也是一门技术，是一门比较复杂的技术，因为这项技术只掌握在少数人的手里，因此那一部分人很快就平步青云了，而抱怨的那类人只能默默的原地踏步了。
怎么去拍马屁：例如你需要去打一杯开水了顺便问一下老板要不要给你打一杯？例如老板完成了一件很自豪的事情，是不是应该赞赏一下呢，老板有些私事有时候不好意思开口，是不是主动帮助呢，回老家了是不是给老板带些特产呢，等等，其实也是人与人之间的帮助和赞扬罢了，可别真的用很奇葩的方式，例如老板你就是我的再生父母，老板我愿意一直追随你等，呵呵，那样只会让人远离你哦。
5谦虚态度
不管是对同事，还是其他人要有礼貌，要尊重他人，例如：“你好请问一下您”，“麻烦了”、“谢谢”，而不是“帅哥这个事怎么搞”。“你去帮我把地扫一下我现在忙”。希望就是对待每一个人都应该尊重与谦虚的态度，哪怕乞丐也因该尊重人家，这是一个人的基本素质。
好了，本期分享就到这里了，欢迎大家和我一起探讨工作经验。
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