事上磨，事上练，才是真修行！
读万卷书不如行万里路，行万里路，不如阅人无数，阅人无数，不如高人指路，高人指路，不如自悟。仔细的品读这段话，对你的人生有非常重大的指导意义。
只是读书是无法改变命运的，这只会让你成为一个工具人，让你能找到一份好一点的工作，生活的相对好一点而已，很难实现命运的改变，很难实现阶层的跃升。
只有把书本上的东西嚼烂了，咬碎了，并且经过实践的检验，才能变成你认知的一部分，才能够形成智慧，才能够改变你的命运。
----【书朋捡话】
阅读需要每天坚持，这是一个慢慢积累的过程，要相信坚持和积累的力量。
【每天推荐一本书】第1818天
今天又是美好的一天。
你好，我是刘书朋。
今天，我推荐的这本书是：
【2023】《人才战略：人才战略规划、梯队、盘点及激活之道》
作者：
何欣
工作实践：18年世界500强从业经历，连续工作5家世界五百强企业，负责多家企业人才战略管理及组织运营工作，并担任500强企业的事业合伙人、业务区域副总经理、职能部门总经理。一切以业务出发解决问题，致力于组织的客户化经营、专业化生存、项目化运作。目前担任多所商学院、总裁班客座教授，并受聘于多家地产、文化企业担任董事长特别顾问。
专业研究：中山大学岭南学院EMBA，英国剑桥大学、日本北九州市立大学等多所国际院校访学经历。国内等多所商学院CHO班、总裁班客座教授，深圳大学管理学院MBA创业导师、中兴通讯顶级创客导师、深圳市国资培训中心特聘教授、深圳市中小企业最佳雇主评选专家评委。“2018年人力资源金牌作者”（中国人民大学书报资料中心统计数据）、《人力资源》杂志领衔专家团队成员、《培训》及《人力资源》杂志专栏作家（发表专题文章逾50余篇）。《在组织中高效学习：如何把学习成果转化为工作绩效》联合译者，已出版《重新定义培训：让培训体系与人才战略共舞》《人才战略：人才战略规划、梯队、盘点及激活之道》，即将出版《价值裂变：人力资本增值创新之道》《变动时代的人才管理与组织动能建设》等书籍。
本书内容的简单介绍：
这是一本写给所有企业管理者看的人才战略书，作者的笔锋兼具战略高度与操盘落地的工具，融合职场温度和人文思考深度。对于公司管理团队及创业者而言，提供了企业人才战略的布局与管理的整体思路，拓宽了顶层设计的视野；对于各级业务管理者来说，可以从“市场、战略、人才”三个角度全方位了解人才管理，是一本“非人”的管理类图书；对于职能管理者来说，既有规划设计，又有实操落地，是一本战略性的人才管理图书。
除此之外，得益于作者近20年极为丰富的企业高管、跨行业交流、国内外商学院访学经历，本书也为理论研究者提供了大量的原创工具与详实的宝贵案例。
通过本书您将学到：
人才战略的内涵及五大关注点是什么？
如何立足现在、放眼未来地思考人才？
“TTSC”人才战略实施的价值链是什么？
如何根据“关键技能罗盘”全面操盘？
如何思考企业在不同阶段的人才战略？
人才供应链如何达到数量质量的均衡？
如何建构并实施人才供应链的4B模型？
人才价值评价方向、人岗匹配怎么做？
人才画像是什么，如何迅速建立应用？
如何减弱“劣性评价”，规避评价风险？
人才引进的九大渠道有哪些，如何建立？
如何围绕互联网思维有效建设人才渠道？
“全过程招聘”如何能前后台协同建立？
IEA人才盘点的过程及关键操作方法是？
如何操作人才盘点后的继任与管理日历？
组织赋能有哪四大方向，如何全面提升？
员工能力提升的铁三角是什么、怎么做？
什么是人才梯队的“养猪论”，怎么看？
人才基地在人才战略中起的作用是什么？
企业大学定位“3+N”原则如何能落地？
知名学府如何助力国家级人才培养项目？
组织激活的七大引擎是什么，如何建立？
什么是“人才绑定”，怎么看待中长期？
企业留人角度的“多种树”意味着什么？
人才战略的十二大典型问题及分析建议？
如何看待员工薪酬的公平与平衡性问题？
如何解决“人浮于事”、“德不配位”？
如何应对人才短期绩效与长期发展问题？
“双P模型”为何是人资工作的新起点？
……
请您认真阅读本书寻求解决方案。
已阅书友的书评比简介更精彩，
一起看书评：
①
整本书看下来，这是一本理论高度高、方法论扎实、实操性强的人力资管战略管理的工具书，作者凭借着自身在企业的管理经验，在书中针对每一个方法论都列举了组织实例作证，并且从经验中总结而来的一些方法、公式，又反过来进行总结性、概括性地指导实践。
②
作者结合自己多年的人才管理实践经验，提炼出了独特的方法论，值得学习、实践。
③
本质上还是战略支持人才、人才支撑战略，业务与人才的双向互动
④
从战略，一层层解码看需要如何培养各级人才梯队，逻辑很强，理论也很丰富。
⑤
虽然前后有点重复 但也因此证明了传统hr六大模块的融会贯通，传统中的经典。书籍也好 理论也罢 越来越清晰hr的定位是服务业务部门 用自己的专业 ，提供相关工具 方法为业务部门解决他们遇到的问题 为他们提供多一个视角和维度来看待当下的 未来的难题。
以上是朋朋整理的书评，
仅供参考。
每本书都有祂专属的信徒，
通过上面有限的信息，如果你已经对这本书好奇、感兴趣了，
去读一读，看一看吧。
看过后可以来这里留下你自己的书评。
最后是这本书其他的一些重要信息：
【ISBN号】978-7-5216-1056-7
【中图法分类号】C964.2
【主题词】人才-发展战略-研究
今天的推荐就到这儿，明天见
。。关注朋朋，遇见好书。。
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