回想一下，在疫情期间，以及复工过程中，各地各公司对人们的态度却大不相同。作为湖北人，家里有在江浙上班的，有在中部某昌上班的，有在北京上班的，有在南方上班的。
（一）疫情较为严重期间（1~2月份）
在江浙某市上班的父亲公司很早就组建了湖北员工交流群，实时公布当地的各项动态，如当前请不要回来上班，不用担心工资问题，工资会正常发放，安心在家等通知等，社区也经常打电话询问关心。着实很让人暖心。在南方上班的XX，领导要求，在没有发通知前请不要回来。在BJ上班的老弟也是接到领导通知，安心在家待命。可是在某昌上班的我，公司也没有组建什么湖北员工群，感觉音讯全无，当地的社区等也没有什么问候，心里自然有些失落，反而自己另一个挂靠单位（上海某单位）很早就建群，每天报告体温，还有经常微信问候，感觉很温馨。对比之下，各地各单位对员工的关心程度的确很不一样。就我自己而言，两个单位完全不一样，一个让人很温馨，有种组织还是很关心我们的感觉，另一个单位却不闻不问，反应迟钝，有时候还真有一种想逃离的感觉。
而远在南方工作的小姨子也面临同样的苦恼（在某外贸企业），这是她聊天的一些原话：
“当时公司的要求是在家办公，每天要提交日报，可是却没有发任何报酬”
“如果不要求每天提交日报表 这还说得过去，现在要求了 你是多少要补贴一点的才合理吧”
（为什么不和老板提一下呢？）
“我提了，真的不用想了，现在这种情况，有份正常的工作都不错了，今年这种情况来上班就是大眼瞪小眼，公司也要调整，部分人可能还要劝返回家，对我们的工资制度也进行了调整”
“我很惨，去年没什么业绩，底薪今年还要到扣一万多，刚签了字，今年没业绩，底薪最低，一个月根本就没有什么钱，都不知道怎么办”
（二）复工过程中
现在是2020年3月了，高冠疫情也得到了好转，各地也开始复工了。可是看到各地对湖北人的态度却大不一样。
父亲今天出去上班了，去的是浙江某市。在出去前，和公司沟通后，公司很快就开好了复工证明，隔离也是公司统一安排的隔离，无需自己出钱。出发之前他说公司发来短信：公司已为您买好了食物在冰箱，宿舍里备了苹果橙子各一箱，速冻饺子馒头10袋，饼干，方便面一箱，明天中午会有人送饭到隔离的房间，请安心隔离。
而在我工作的某昌，公司仅仅发了个通知，对湖北人员按市里要求进行集中自费隔离。看了下湖北老乡群里发的内容，不禁心谅了半截：
只能默默的安慰自己：城市与城市之间是有差距的。
所见所闻小结：一线城市及江浙一带大部分政策都很灵活，基本能体现以人为本，考虑实际情况，让人很温馨。中部的某些城市政策很死板，给人一种很自私的感觉，几乎没什么人情味，从疫情期间的表现看，让人很想逃离它。
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