比薪资、待遇、职级更重要的是。。。

工作占据了我们大部分时间，一些不满和焦虑也来源于工作。今天介绍的这本书，读完以后解决了我部分的职场困惑，分享给了同事、朋友，都觉得有帮助。

承认这一点，我们面临着比过去百年变化都要快的时代，很多行业、企业在其中起起落落。毫无疑问的是，ai会取代更多人的工作。如何提高自己的武力值，不被时代淘汰，从容面临变化的到来？这本书中给出了答案。

1、职场生涯包含了3个15年的阶段，每个阶段该做什么事？

现代人的职场生涯很长，不仅仅是60岁退休这么简单。如何有的放矢，精准发力？

第一阶段15年(25-40岁）：加添燃料，强势开局

这个阶段着重于为前方的漫长道路挖掘和装备自己，你的学习曲线要比职位、职称更加重要。

这也是一个学习和探索的过程，你需要弄明白自己擅长什么、热爱什么，以 及这个世界需要什么。司徒慕德爵士（ Mark Moody—Stuart）说过：“职业生涯绝不是一条笔直上升的路线。我们常常需要为了前进而后退，为了变得更好而变得更坏，为了获得进步而投入资本。最好的旅途总是 发生在迷路时。”

他强烈建议人们在职业生涯的早期多多关注眼前出现的机遇和自己的反应，即你关注什么、你 把精力放在哪里、你听信谁的声音，以及你选择阅读谁的文字。如果你发现了某样让你着迷、让你夜不能寐的东西，那么这就是你应该追求的一条路。”

第二阶段15年(40-55岁）：聚焦长板，达到高点

如果说第一阶段是寻找你的甜蜜区（甜蜜区，即你所擅长的、所热爱的和这个世界所需要的这三者之间的交集），那么第二阶段就是锚定它。尝试回答以下问题：我擅长什么？我爱好什么？这个世界需要什么？

第三阶段15年(55-70岁）：优化长尾，持续发挥影响力

致力于实现持续的影响力，以及寻找一条可以稳定延续到60多岁甚至70多岁的新的可持续职业道路。你要在第三阶段完成三个关键任务：完成继任计划、保持关联性，以及为自己点燃一团新的职业之火。

高手都具备长线思维来谋划未来。今天的一些难题放在时间长线上看，就并不是什么大问题。曾经一度我都焦虑于没有找到自己擅长什么，喜欢什么，恨不得今天就找到自己的理想工作。读完《远见》这本书，解决了我的困惑，原来我要花15年来寻找，而不是一天两天。

2、比薪资、待遇、职级更重要的是。。。

许多人关注的是职业生涯的表相：头衔、晋升、办公环境、薪水和奖励。这些可以算是职业生涯的重要里程碑，但不是终点。真正成功的可持续职业生涯是靠职场燃料推动的。

这种燃料有三个主要来源：可迁移技能、有意义的经验和持久的关系。

1职场燃料之可迁移技能

是你在职业生涯中获取并拥有的各种基本能力。它可以帮助你从一个工作到另一个，从一家公司到另一家，甚至是从一个行业到另一个行业。包括：解决问题的能力，说服式沟通技巧，完成任务的能力，人才吸引力，帮助和求助的能力，情商。

2职场燃料之有意义的经验

有意义的经验可以让你在职业生涯中成为复合型人才，新的经验会让你离开舒适圈，建立新的职业技能。包括：个人旅行，海外工作经验，企业管理、创业经验，社区、志愿者活动，做出个人贡献的项目，公开演讲、写作、表演的经验，教学、咨询、指导的经验，工作之余的热情所在……

3职场燃料之持久的关系

持久的关系式最有效、最耐用的一张职场燃料，包括职业生涯中的品牌和人。品牌是指你说服务的公司。这个无需多解释。人包括：你的上司，客户，身边的人次，同类。

聪明的职业策略应该是，在整个职业生涯中积累职场燃料并不断更新，同时精明地消费它们。

现在，我们能对职业生涯得出一个情理之中又意料之外的结论，那就是职业生涯是一段漫长的旅程，持续45年以上。和马拉松运动员一样，你需要一颗雄心，一份规划，一些准备，以及对节奏的巧妙把握。你需要有技能和规划，才有资格碰到好运气。

最后，分享下金句。我们都面临的终极问题，职业生涯到底是为了取得成功还是发现快乐？作者给出了他的答案：构建一段成功的职业生涯的目的并不仅在于找到你热爱的工作，而且是建立起你热爱的生活。

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