“离别”

  毕业后就开始进入这家公司，鼓气勇气提出离职后。自己想象走的当天是怎样的情景，舍不得占大多数，过往的不快随风而去，舍不得与自己相处的伙伴。离职日期是4月最后一天，因自己的身体临时出了状况，只能提前一天离开公司，上完最后一天，低调的下班。

最后一周的工作交接也是存在很多的问题，与“宝妈”交接事项也是很痛苦的。这周组织新员工持证上岗培训，每天下午4点开始培训；培训前，提前告诉她注意事项，准备电脑，准备课件，签到表等等；之前领导有教过她怎么使用电脑，某天下午我让我重新教一遍。我们一同去培训中心路上，我友情提示她，我们作为组织者要提前到场，把材料之类的发下。她着急的跟我说，作为有经验的人，她知道是要提前到，她一个下午再忙忙碌碌的，还是迟到。我也着急的回她，我是提醒你，不是说你今天没有做到。她明白，对于她来说这份工作她很吃力，也不知道能不能胜任的了，说到我都要离职了，其他的我不会管那么多。我回应，现目前我还处于岗位中，提醒你是我应该做的，后续你接受的情况只能看你自己。跟她争执下，情绪波动太大，我当天身体临时出点小状况。HR管理人员资料系统都是很常见的，领导让我教会她使用这个两个系统，听了有点晕圈，这个有什么好指导，这个系统特别基础，有个操作手册提供给她，让她参考录入。第二天请假1天，回岗后，我问她系统操作好了，原来高估她了，还没做。打开系统首页后就问我，在哪里打开，怎么填写，怎么编号。对于有工作经验的，未接触的事项，会打开每个选项先了解怎么操作。我也郁闷了，我的工作交接就是怎么手把手教她操作系统，我会的东西还是我的，你学不会，我也没办法。另外一个软件也是录入人员信息，万变不离其中，直接打开登录系统问我啥密码，内心一万的草泥马在奔腾，之前跟她交接的东西都是废话吗？新的系统也是噼里啪啦的说了一遍，还是没办法理解。后面只能…操作一遍给她看。咋啥都靠别人呀，我离职后，虽然我有时间，但不会花过多的时间在此，在岗前尽最后的努力。

  每个人看问题角度不同，我遇到的问题比较片面，多站在别人的角度看问题。

  4月29日来到公司，我与领导提出，因个人身体原因有点状况，就上到这天。所有该交接的事项已交接完毕，别人的离职前都是轻松交接。咋我的交接这么难。今天忙到6点30分，把自己的位置收拾干净，离开公司。走在经常上下班的路上，这是最后一次走这条路。平时与伙伴们有说有笑上下班的，百感交集。走之前只跟相处好的伙伴道别，其他同事们都没道别，低调离职。天下有不散的宴席。离别，都是为了自己的更好的发展！！！