有效提升你的职场价值

本文内容来自《得到》汤君健老师的《有效提升你的职场价值》。

关于提升职场价值，有以下几点：

第一、谁决定你的晋升。

分别是评估者、影响者和决策者。

需要注意的三个雷区：1、不要搞砸和打老板一起工作的机会；2、不要在考察期松懈；3、远离谣言。

第二、如何“聪明的工作”。

五个要点

1、明确长期工作重心；2、明确上级期望；3、“不要重新发明轮子”；4、成为改进者；5、保持及时复盘的习惯

第三、职场领导力的自我养成

培养自己的职场领导，需要养成以下习惯。

1、锻炼大局思维；2、给团队带来“方向感”；3、用赞美和驱动给团队带来“能力感”；4、有原则、有应对利益和资源竞争的策略，然团队对你产生“信任感”。

第四、如何提示职场的“能见度”。

提升职场能见度，有以下几个方法。

1、让你的名字与一个正面能力挂钩；2、参与跨部门合作的公司项目，让更多人认识你；3、找到职业导师；4、穿的高级一点；5、营销自己的业绩。除了在公司内部的职场能见度，也不要忘了在行业内的曝光。

第五、把握外部的晋升机会。

建立主动跳槽的心态，寻找外部机会，每半年更新一次简历，多和朋友介绍自己，以及把猎头当做合作伙伴。

第六、开放的职业心态和“隐性晋升”。

不要用僵化的眼光看待职业晋升，隐形晋升也是一条道路。