前天汤姆斯杯比赛，国羽男团止步八强，创近年最差战绩。网上对李永波、谌龙是骂声一片。骂过后我们坐下来冷静的想想到底问题出在哪里？众多观点中，我是赞成人才出了问题，具体来说是选材上有问题的！
纵观当下我国体育界选材上有不少失败案例，如男羽的谌龙，心理素质太差，难成大器，做领军人物肯定是不行的，就是个一般将才。还有如国乒的郭跃，王励勤等，都是曾经作为领军人物培养，但都不能成器。再如国足，那更是一塌糊涂，象早些年吹过的董方卓，现在人影都不见了。这些选材失败我们能发现一些共性，这些人的运动能力都没问题，甚至可说运动天赋都是超强的。但用面相学来衡量的话，面相上都有重大问题和缺陷，到一定程度是无法上去的。做一般小兵可以，做领袖就万万不能的。
那我们究竟该怎么选材呢？现在西方运动界的主流（例如NBA）是用数据来说话，用数据来选人，这个系统来选择一般的队员，以及一些能量化的指标是没问题的，甚至可以说威力巨大。但要选择领军人物、未来的超级巨星，可能就会出现问题了，因为这些人物的某些特质是无法量化的，这些人物我们要看他们的四个方面：1、才能（这个可以量化），2、性格（部分可量化），3、运气，4、成就。后两项基本无法量化，比如说运气，有的人老是受伤，有的一到关键时候就会出现状况。有的成就就是无法突破，只有那么大，如马来西亚的李宗伟，千年老二啊！后两项用面相学完全可以分析透彻。
根据面相学怎么选择人才呢？一般面相上我们要看这三方面：
1、看眼，眼为君，人的面相100分，眼相占到50分了，眼相统领其他部位，眼要有神，当领袖的眼无神怎么压服手下，怎么震慑对手啊！比如你看邓亚萍、C罗、乔丹、林丹他们的眼神是不是很凌厉。而谌龙的眼神是不是要差几条街。
2、看额头，额为一个人15—30岁的运程时间点，关系到一个人的智力才能。一般运动员的运动生涯也就是15—30岁这个时段。顶级运动员的智力一定是要超群的。你看谌龙、董方卓那个额头，可以知道智商堪忧啊。
3、看鼻颧，关系到一个人的忍耐力和意志力，比如郭跃的鼻子就完全不合格，所以关键时刻冲上不去啊。
说了这么多，在其他领域的选材、选人上，面相学也可以发挥巨大的作用。如一个公司的人员选择上，我是强烈建议HR都要学习学习面相学的，公司老板在接班人、合作伙伴、高层团队成员等的选择上最好听听面相大师的分析建议。现在贪官那么多，在国家层面上，干部人才的选择上是不是该反思反思了，是不是该引入面相学作为选择的一个维度呢？萧易微信公众号“易语”。
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