今天想了很多最近的处境，事情慢慢的也想明白了。
我看到的是很多人没有啥能力还能身居高位，有老大罩着，但在大公司生存无外乎两点，一种是跟着现任老大许久，彼此有信任感，忠诚因素加分，因此考虑机会的时候优先级自然高，另外一种自然是军功文化，也就适用于没有靠山的草根基层，大抵都是需要帮助老板解决棘手的问题作为投名状，证明自己不仅可以打仗，更重要的是可以为他打仗，所谓的机会也是交了投名状之后的奖赏。如果你既没有通过时间建立的信任感，又没有能够帮助解决解决问题，那么不管看起来现状对你有多么有利，升职加薪的机会也断然不会凭空落到你的头上。
想清楚了这一点，也不得不感慨自己的幼稚和天真，或许在老板看来，自己的诉求和想法显得也是如此的荒谬：寸功未立，还想成为管理层？做梦吧你！
不过也好，想清楚了这一点，也为未来的跳槽、转岗指明了方向。
诸君共勉之～
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