十年职场十条原则

博主从毕业到现在工作有十一年了，从小鲜肉变成的油腻叔，期间工作有起有伏。现在根据自己的经历进行抽象和总结，是对自己十一年的职涯的一个总结，让自己铭记走好后面的职涯，也希望对后来者能有些帮助！

原则一：健康 > 事业

这条原则我放在第一条，因为这条原则明白了解和身有体会完全两码事。明白了解就像学习课本上的某条定律一样容易，但深有体会则完全不同。当被查出患病时那种绝望和无助，身体巨大的痛苦和精神巨大的压力下，这条才会有深有体会。只是很多人觉得那个不幸离自己很远，身边发生的不幸或者猝死事件还少吗！！如果还不能体会，建议定期去医院的重症监护室去看看那些不幸的人

之前与一名心理学教授交流，在做心理梳导时有时候会参观两个地方，一个是重症监护室，这个让大家明白除了健康一切都是浮云；另外一个地方是监狱，这个地方让大家明白自由的可贵，体会到自己处于多么大幸福中，所以如果有机会，建议大家都能去参观体会下。所以各位工友们，健康是1，其他是0，有了健康这个1，其他才有意义，没有前面的1，所有一切都是0。

原则二：选择 > 努力

从心理学来看，选择的矛盾有趋避冲突、双避冲突、双趋冲突三种模型。人生处处都是十字路口，每一个时刻你都在经历选择，只是自己往往意识不到罢了。

有些鸡汤说付出总会有回报甚至是成功，这个言论个人觉得是极其不负责任的。因为努力是一件门槛低且非常廉价的事情。如果方向错误，越努力只会偏离目标越多。

分享个身边的案例，有个同事工作中不管怎么努力总是不见起色，领导也不赏识，后来做了选择离职再觅他处，经过几年后在电视报到中见到，是某某大公司的总监，且头衔也晋升博士头衔。因此，每一次选择，都是关于利益最大化的一次决定，被选择抛弃的最大代价，是你当前选择的成本。由此带来了风险和收益，所以在努力之前请记得慎重做好选择！

原则三：全力以赴 > 尽力而为

小故事：一天猎人带着猎狗去打猎。猎人一枪击中一只兔子的后腿，受伤的兔子开始拼命地奔跑。猎狗在猎人的指示下也是飞奔去追赶兔子。可是追着追着，兔子跑不见了，猎狗只好悻悻地回到猎人身边，猎人开始骂猎狗了：“你真没用，连一只受伤的兔子都追不到！”猎狗听了很不服气地回道：“我尽力而为了呀！”

兔子带伤跑回洞里，它的兄弟们都围过来惊讶地问它：“那只猎狗很凶呀！你又带了伤，怎么跑得过它的？”兔子说：“它是尽力而为，我是全力以赴呀！它没追上我，最多挨一顿骂，而我若不全力地跑我就没命了呀！”

很多时候，尽力而为还不够，我们需要的是全力以赴。很多时候，我们需要的就是一种态度，一种愿意去克服种种困难，实现目标的态度。有了这种态度，才更容易成功

原则四：人 > 事

小故事：猪八戒为啥能成佛呢？我们回想一下猪八戒有什么能力。打不赢妖怪只有逃跑，还常常被妖怪捆住了要孙悟空来救，唐僧几次被妖怪抓住都是因为猪八戒的错误所至。猪八戒有什么关系？上至天庭下至龙王，没有一个是他的兄弟，而且臭名昭著。曾因为与嫦娥有过非礼行为而被逐出天庭。猪八戒有什么品行？好色好玩，好吃懒做，常常被孙悟空揪着耳朵去做事。

猪八戒为什么能成佛？因为跟对的团队，无论是金钱美女的诱惑还是千难万险的阻挠，作为领导唐僧都从来没有放弃过对取经的追求。如果取经不是因为有正确的团队，成功概率大大降低。相信唐僧四人的团队不是做西天取经而且是做其他的事业，其成功概率也会大于其他团队。

原则五：被认可 > 有能力

一般怀才不遇的人都有这方面的烦恼，怀才不遇者一般都是高智商的，总认为只要能力强就能被提拔重要。从心理学上讲，每个人都会高估自己的能力和价值，认为自己应该受到更重要的待遇，或者换句话说，认为自己受到了低于自己价值的对待。更本质的说，社会是按照对于每个人的认可分配资源、建立合作的。如果你想获得人们的价值认可，就必须考虑去影响他们的判断。

被认可本身就是一种能力。自己认为自己怎么样一点都不重要，你必须让社会认可你的价值。其实很多事不光靠智商，更多的是靠情商，多发挥非智力因素（自我意识、适应社会、情绪的控制、意志、自我激励、人际关系等方面的能力）决定一个人是否成功是由他是否得到认可，而不是自己自认为的能力。

原则六：绩效 > 老好人

工作就是为项目为社会创造价值，没有创造价值的工作就没有意义。价值对于worker来说直接对应与绩效。至于绩效是否安排合理是另外一个话题。在工作内容安排，优先级排定等时刻记住自己的绩效，避免做老好人，各种任务都承接，最后没有办法落地绩效目标。

原则七：自我成长 > 当前收益

个人在职涯中的成长只能是自驱的，从象限来看，不管是重要并紧急，不重要并不紧急还是不重要和紧急的事情，都有领导，同事，下属等去催促你去完成，唯独自我成长没有人去催促你，而从战略来看，自我成长是重要但不紧急。

有时候自我成长和当前收益之间会有冲突，个人觉得应该选择自我成长，而不是当前利益。当然个人成长的节奏肯定要符合公司和项目要匹配，如果不匹配，肯能需要作出调整甚至协调，不可调和就要考虑选择了。

原则八：不确定性 > 确定性

不确定性一般意味着风险。有风险才是机会，是众所周知的道理。在职涯中，也处处充满不确定性。对于不确定性，个人认为需要鼓起勇气去拥抱，而不是一味的回避。因为一味的回避，就只能在底层，因为底层是最没有风险的。有人说，看一个人的成就可以看他影响多少人，为多少人担责任。所以，在做好必要的风险防火墙的前提下，去大胆拥抱不确定性吧。

原则九：公认难题 > 常规工作

假设你现在生命的起源解释的清清楚楚，必定立于世界学术之巅，被捧为神。为啥？因为只有受不能不能承受之苦，做别人不能做的成就，方才彰显你的价值。同样，工作中要出彩，必须要做一些不一样的事情，要不领导为啥注意到你为啥要提拔你。 你可以看看公司破格提拔公示，一定是将做了一些非凡的贡献，而这些贡献绝对不是常规工作能发生的。其中的规律是是全新工作、公认难题等一些非凡的事情才能出彩。

原则十：想的明白 > 干的辛苦

举个例子，在战争影片中经常出现一个场景，一个勇猛的主角端着大号机枪在战壕里面扫射，然后跳出战壕，喊着“兄弟们，冲啊”。此场景不同的角度有不同的解读。我的解读是：想的明白 > 干的辛苦。具体怎么说呢， 那个端着机枪的猛将毫无疑问是干的辛苦的，那什么叫想的明白呢。这个猛将如果在冲刺的时候不知道保护自己不倒下，必定被敌军秒杀，甚至是他没有跳出战壕前就被狙击，因为机枪造成杀伤力最大，机枪的火苗最大，连续火苗最长等等这些因素都是敌军优先消灭的对象。所以为了更好的发展，一定不要干的辛苦，还要想的明白，能成为常胜机枪手。