如果高层领导开展工作时基本靠吼，而你正好也在这家公司，那么恭喜你！基本可以断定，这家公司的高层大多数都很平庸。因为可以忍受这种工作方式的人才，有99%的几率是不会留下来的，而剩下的那1%，有99%的几率是领导眼中的钉子。
留下来的基本都平庸。
有能力的人99%是不堪忍受的。没有能力的人也不堪忍受，但迫于他们的能力水平有限，不能在公司以外的地方获得与此相当的职务或收入，所以他们也不得不忍受。经过这样一种长期的洗牌，最终留下来的大多都很平庸，也渐渐的丧失了人格。更可怕的是，他们不仅会丧失独立人格，更会丧失独立思考的能力，然后不知不觉中便开始有样学样，成为同类人。（符合企业文化管理过程，从服从到认同最后到同化）
留下来的那1%的人才，他们最终都成了领导的眼中钉肉中刺。
有能力的人，敢于忍受的，最终都会成为那1%，他们善于利用公司的这种集体缺陷，因为当一群人都很平庸的时候，你做那个优秀的人就会容易许多，也更容易做成自己想要做的事。但是这种人，因为想要做成事情，就会和大家乃至环境显得格格不入，成为眼中钉肉中刺也是必然。
不过还有一种人，他们是那1%中的1%，因为他们暂时还没有能成为那1%中的99%，所以只能稳中求进。既不会有样学样被同化，也不会锋芒毕露让自己格格不入。
是什么让有些领导开展工作基本靠吼！？
因为领导除了吼，不仅不会其他方法来开展工作，更不具备用其它方法来开展工作的能力。这种内虚和不自信所产生的自卑感必须要被弥补，所以只能靠吼了！ 既然不能靠才能，那就只能靠地位和权势了，总要有一样东西来让人听从安排不是！？
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