早就不想干了

今天早上和一个同事聊。

说实话最近对她的工作挺不满意的。

想批评她一下。

结果我还没开始，她就很委屈的说，因为受疫情影响，最近工资很低，早就不想在这里干了，但是看着最近招人很难，所以就先干着。

接着说，让她加班，每次加到了8:30（因为工作需要我们需要每天多加2个半小时的班），上班时间那么长，前一段时间我在想，就算在家待着，都不想来上班了。

我听了，很诧异，一个人对自己的工作有多反感，才会说出这样的话。

工作那么多年，从未对自己的工作产生过如此排斥的现象，因为习惯了加班，所以从未想过因为加班而离职。

记得刚参加工作的时候，每个月拿着1500块钱，经常加班加到凌晨，最后得到老板的肯定和认可，那时候就想加班做出成绩，来证明自己。

到底是先给高薪激励他做出成绩？

还是先做出成绩再升职加薪？

这个问题和先有蛋还是先有鸡是一样的。

争论了很多年，也没有一个正确的答案。

因为不知道答案，所以每个人只能按照自己的心中的价值观来做事儿。

对于这个问题，我选择的是后者，先努力做，然后再寻求加薪。

就像两个人谈恋爱一样，你要先认可我，我们才有继续交往的可能，如果你都不认可我，从根本上否定我了，那我们绝无发展的可能。

站在领导的角度，我对同事的做法和说法很不认可。

第一，她说，觉得最近招人不好招所以才留在这里了，想让我感激她的，不抛弃不放弃之情，但是在职场上，离了谁都能转，领导不需要一个占着岗位而不出业绩的员工，所以在职场一定要想清楚，是你需要工作，还是工作需要你。

第二，她说，我宁愿在家待着都不愿意来上班。

我不是一个暴躁的领导，但是听着这个话，我也极不舒服，不是因为她说这句话本身，而是她语气中的不屑一顾，职场上你可以不喜欢你的工作，但是在领导面前去表达这样一个观点，只会让人觉得你很不成熟和情绪化。

第三，她说，加班又没有加班费，那么晚自己回去，又不给报打车费（她走路15分钟做到家），我一点都不想加班（其中有一次加班，我回来拿东西，发现她在看电视剧）。

我们这个加班是临时性的，每月8次，每次到晚上8:30，其实站在她的角度上，能理解，工资低，没有加班费，但加班是在混时间，这个就是原则问题。

她絮絮叨叨跟我说了半天，说自己付出了多少，自己多么的努力。

而我看到的是没有任何的结果。

作为领导，我想看到的不是谁加班，而是有没有结果。

在职场上我奉行的原则是，职责至上，只要我在这个岗位上，不管这个岗位给我多少工资，我受了多少委屈，我都会把这个事情做好，如果我不想干，我会转身离开，我不会让自己混日子，混日子短期是给自己带来了暂时的预约和侥幸，而长期，只会让自己浪费了很多的青春。

从今天的聊天中我发现，想突破真的要从思维上开导，想要得到更多，首先要学会舍弃眼前的蝇头小利。