28岁大龄剩女怎样化解职场冷暴力？

职场那么大，总有几个loser会遭遇职场冷暴力。可如果这事发生在一个28岁的大龄剩女身上就显得格外悲催了。一方面是家人的不解，逻辑很简单：既然这么大还未婚，那必然是拼事业咯？既然为了事业那么拼，那一定是很热爱这份工作咯？既然热爱还哪来的不开心？既然不开心那就找个人嫁了吧，也别挑三拣四了，有个人要你已然不容易…

另一方面，公司的逻辑也很简单：螺丝刀的工作换颗螺丝钉一样能转，找个年轻漂亮的，开得薪水还比你少，即便不行，大不了再换嘛，大公司，人多老龄化，找几个新人来冲冲喜，搅搅淤泥活血化瘀不好么？再往后，你婚嫁产假都来了，搞不准还要二胎。二娃生完，好了，资历混够，无牵无绊，再次进入黄金职业发展期，薪资待遇头衔稍有不满，但凡有点人脉和本事，你好跳槽了！…即使侥幸留下，也是说不得，轻不得，重不得的中年女人，再加上矫情和早更那更是人人敬而远之了…

更不幸的是，如果这个遭遇职场冷暴力的大龄剩女就是你！什么才更让百口莫辩又郁郁寡欢，夹在中间，猪八戒照镜子里外不是人的你活出体面，稳稳当当做最好的真实自己呢？

最重要的就是——绝对优势的核心竞争力！

这一点说起来容易，修炼起来却很困难！要想拥有话语权，被尊重，不被忽视，不被威胁，不被辞退和失业危机所笼罩，最重要的就是变得无可取代！

而无可取代四个字对技术型强的工作似乎更能准确定义。而对一些综合性强，允许一定范围内的参差不齐，评估纬度过于宽泛的职位来说，这本身就对了很多注水的可能。你重要的程度可能等同于老板喜爱你的程度。

      那既然如此，问题总算找到了办法，对，就是让老板喜欢上你！可千万别想歪了，就像你喜欢一个人可能有千千万万种理由，而XXOO只是其中一种…

那么重点来了，是个人就会有弱点，就算是野兽也有驯兽123。况且现在只要让一个人喜欢你。而如果你不幸想创业或再不济做个职业经理人/CEO在你没有钱之前很长一段时间你都需要一大群人持续不断地狂热喜欢你，这就是个人魅力，这样一想是不是欢快许多？

    这才哪跟哪呀？以后苦日子还多了去了

28岁大龄剩女怎样化解职场冷暴力？