我国目前面临着养老护理人员的巨大缺口，除了数量少，人员素质良莠不齐、专业能力有限、流动性大等也成为困扰这个行业发展的难题。为吸纳更多人从事养老护理工作，缓解人才短缺困境，近日颁布的《养老护理员国家职业技能标准(2019年版)》，将从业人员的“普通受教育程度”由“初中毕业”调整为“无学历要求”。（11月24日新华网）
据民政部、国家卫健委等部门统计，我国目前有2.49亿老年人、4000万失能半失能老年人，而养老护理从业人员仅有30万名。随着人口老龄化的不断发展，巨大的护理需求催生了“养老护理员”这一新兴职业。然而，养老护理这一行业充斥着各种酸甜苦辣：没接受过专业系统培训、社会地位不高、薪酬奖励不高、劳动付出与收益不成正比……当下，养老护理员的稀缺越来越成为一大社会问题，阻碍了“老有所养”的实现进程。
究其根本，养老护理员之所以出现人才缺口，成为行业“洼地”，其原因在于职业认同感的缺失。
一方面，养老护理行业尚未摆脱“伺候人”的刻板印象。诚然，养老护理员面对的皆是高龄老人，甚至是失能半失能老人，这些老人从吃喝拉撒等基本生存需求到吸痰导尿、精神疏导等辅助医疗服务都需要护理人员的帮助。这些“脏活累活”不仅要求护理人员的专业技能，更要求多倍的耐心与责任感。这样的工作在某种程度上也被曲解成为了一种“伺候”，不受就业者待见。即是是受过专业训练的护理人才，也可能受此刻板印象影响，信念不坚定，害怕“丢脸”，从而选择转行从事更“高大上”工作。
另一方面，养老护理行业“低人一等”的刻板印象并非是从业人员独有的，社会也需要打破这种固有观念。养老护理员职业认同感的缺失不仅仅是因为自身的刻板印象，更是由于社会尊重的缺失。薪资酬劳少、学历门槛低、职业发展空间小等问题都让社会“看轻”了养老护理行业，没有意识到其“专业性”。然而，一个优秀的养老护理人员并非只是老人的“保姆”，而是具备医学、心理学等知识的专业人才。
要提升养老护理员的职业认同感必须多方合力。养老护理原本即是集敬老爱老精神和专业技能一体的崇高职业，从业者需要打破刻板印象，加强职业荣誉感与信念感，提升专业技能。于社会而言，养老护理员们的职业认同感更多来自社会的尊重与鼓励，国家也应从薪资标准、就业发展等方面为养老护理行业提供更多发展机遇。
当养老护理员的职业认同感得到了提升，就会吸引更多从业者尤其是年轻从业者的加入，从而自然而然地填补养老护理之“洼地”，并助力“敬老”社会的新发展。
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