2020-04-01

作者: 喵呜的读书笔记 | 来源:发表于2020-04-01 15:55 被阅读0次

【书籍】《可复制的领导力》

【字数】500

年初因为一些私人原因调换了部门，新的工作中有一项是编写部门例会纪要。

到岗第一天，组长把从去年所有纪要内容打包发给我，并分配了当周任务：揣摩领导意图。要求是对比原版和领导修改版两个版本的文档，找不同，熟悉领导的语言风格。目的是写出让领导一次满意的纪要。

坦白讲，作为一个日常和代码打交道的工科女生来说，这项任务可真是太难了。最初接手的时候，除了语言和内容方面的问题，一些细节如表格里的内容是否编号、部门简称是什么我都出过错误。后来自己总结了编写纪要的SOP，将所有需要注意的点一一列出，这才慢慢适应了这项工作，但“领导的意图是什么”依然令我头疼。

今天在阅读《可复制的领导力》时，想起这段经历感觉樊登老师真是一针见血——“揣摩领导意图”、“没有SOP”确实可以说是我在这项工作当中遇到的两大难题。

作为一个入职不满三年，尚处于起步期的职场人来说。《可复制的领导力》里讲解的关于领导力的种种经验也许暂时还没有机会去实践。但东西方对于管理能力的思维差异这部分内容令我印象深刻。不只是领导力，其实任何事情只要建立了SOP，做起来其实都会比之前更加得心应手。

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