今天谈谈职业安全感奴隶。
在体制或者大单位工作的人，往往会成为职业安全感奴隶。
一方面，他们享受着好单位带来的各种优点，
比如说，
单位名声好听，各种福利待遇比较齐全，安全保障都挺到位。
相比外企和私企，工作相对比较轻松，竞争压力也比较小。
收入呢，比上不足，比下有余。单位效益好，能过上有车有房能旅游的中产阶级生活，效益不好，也不至于过得很惨。
另一方面，好单位的缺点也很明显。
单位大了，分工就细，往往只会在一个专业的某个部分长期重复的工作。跳出这个工序，就干不了什么事情，就象流水线上的一颗螺丝钉。
单位人员流动性很小，要么论资排辈，要么和领导关系好，才有机会脱颖而出得到锻炼，这个时间往往很长。
单位竞争小，造成主动学习力薄弱，大家水平都不高。
单位和外界接触少，眼界格局狭窄，外面世界很多变化体会不到。
年复一年，里面的人慢慢变成职业安全感奴隶，既对现实不满足，对自己没有信心，又不甘心舍弃已经得到的东西，总是处于反复纠结中。
这个信念，往往囚禁了人的一生。
怎么办呢？
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