一、推荐语：（李添）
裸辞？
不知道什么意思？
这是我在写作群看到的回复，因为我在前天的文章中提到辞职的事情。
并且这位群友说，又要裸辞？
我看到有点懵，难道已经裸辞了好多回？
赶紧去查一下是什么意思。
“裸辞，指的是还没找好下家就辞职，不考虑后路，意味着离开的决然。因工作压力身心疲惫达到了极限，或长期缺乏工作幸福感，选择裸辞的白领正在增加。裸辞也成为白领群体之一。”
噢，原来是这个意思。
那我不算裸辞，半裸辞，哈哈。
因为我已经联系到一位朋友，准备到那儿工作。以前，周一到周六上班，早上9点到下午6点，重要的节日假期更要上班，做课程培训，别人放假我工作。
另外，就是到了开课期间，早上7点50分集合开早会，晚上有课，有时回到10点，你可知我这段时间坚持写作的难度了，有课的情况下，我还要坚持写2000字，往往到凌晨1点了。
你们也别怪错别字这么多了，根本没有时间回来校正啊。有一天我开个玩笑，那天我写了一篇没有错别字的文章，我就算大喜大吉了！
尤其是国庆节，铁定前五天都是工作状态，往往是被人放假回来了，我的假期才开始。
去年的国庆，我们办了四天的课程，有一位同事是刚刚毕业的，标准的90后思想，各种潮语，她说，我已经在朋友圈陪朋友周游列国了。
之后呢，朋友都回来上班了，她才开始国庆节期。
我即将要做的工作呢，满符合我的，周一到周五，中午12点才开始工作到晚上七点，中间还休息两小时，每天五小时，这样有更多的时间写作了。
裸辞中有一点，我是认可的，因工作压力身心疲惫达到了极限，或长期缺乏工作幸福感，选择裸辞的人有很多。我也算累了，没有快乐，持续不下去，很大程度和公司文化和创始人有关系，当然我也有问题。
看过一篇文章说，员工离开无非是两种原因，第一是给钱给少了，二是没有成长了。我觉得现在要加上第三原因，工作不快乐，也是一个重要原因了。
裸辞通常是很突然的，但冰冻三尺非一日之寒，就像破裂的婚姻一样，这些厌倦，疲惫和压力都会有一个长期叠加的效果，最后再有一个导火索，也许是一场病，也许是老板的一次责骂，也许是一夜的失眠，或者和同事的一次冲突，这些的突发事件会变成压倒骆驼的最后一根稻草，最终导致貌似突然的裸辞。
如今，90后也都27了，算是年轻人主要的群体了。可以认真的观察一下，确实发现90后、80后、70后的思维真很不一样，这儿主要是说大体上的，不谈个别。
本人呢，也很接近90，算过度地带，所以，我一路上来都是伴随着改革的，初三中考改革，高中也改革，高考改革，大学扩招……
主要产生的不同，还是来自于活在不同的时代背景，人们的想法性格都会凸显很大的差异。看看网友们总结的70后、80后、90后的离奇区别，你是否有同感?
看图：
往下拉，更多图片（图片来源：借智微信号）
可见三个年龄层的想法差太远了。
今天我要推荐的文章是《90后员工裸辞和80后领导互喷，看70后如何做点评！》。
具体内容可以微信搜索标题可以看到。
讲的是一位在互联网公司，做运营岗的90后辞职的故事，裸辞。
这是她一年的以来，第三次离职了。公司也有趣，必须要写500字以上的辞职信才能办离职手续，于是有了这篇文章。
老板是80后的，还有一位点评师是做人力资源的是70后做互喷对话的点评。
这位90后总结的离职理由是什么呢？
1、公司在21层，公司不让在办公区收快递；
2、嫌烦公司开会给洗脑，如价值观，责任感，设定目标等；
3、不喜欢公司的读书会，每天读长的文章，还要每周一本，开会要说心得，而她说她的自己的注意力只能保持30分钟；
4、觉得办公环境差强人意，觉得工位太小了，旁边的姐姐是个重口味，每天不是韭菜，就是咖喱加大蒜……
5、年会只抽到保温杯，别人家的公司要么是Iphone6、要么现金5000元、马代双人游呢，还能是一年姨妈休假券，觉得在这公司手也太背了，这么背的环境，呆不下去了……
80后老板是如何回应的呢？70后人资源大咖如何实力点评呢？应该产生共鸣不少或者思想上冲击。
二、精彩语句：
1、500字的辞职信是希望每个人在离职前都能认真思考自己的决定，并客观总结在公司的得与失，没有为难大家的意思。
2、90后果然就是90后，第一条离职理由就语出惊人。看来冬眠说、姨妈说之外，现在还可以加上一条“快递说”。90后都是原生态的剁手党，但刀把你可以隐忍这么久，真不愧是有容乃大。极端的做法有封网的，但我想大多数的管理者都对上班网购这个事情一筹莫展。
3、如果你把梳理目标和安排工作叫做洗脑的话，那么除非你不上班，否则估计走到哪里你都躲不开。
4、70后80后最头疼的事情，可能就是怎么给90后开会了。价值观宣贯这种事根本就是对牛弹琴，经常是你卖力地讲，他在下面微笑且迷茫地看着你，心中万头草泥马奔腾。90后是互联网的原住民，是虚拟社会里的主人，在现实交流中经常呈现木讷、发呆、不屑、迷茫等表情包，他们其实是现实生活中非常不善于和人打交道的一群。
5、手机、IPad和电脑是90后成长中的三大要素。在享受新技术带来的愉悦时，不可否认的是全民的注意力和耐心下降了。我的手机就经历了从背包，到裤兜，再到手里拿着这三个位置的变迁，相应的查看频率也从一天数次提高到了一小时数次。所谓的时间碎片化和信息碎片化，带来的后果是心态的碎片化，浮躁的气质就从中产生。这是一个无可逆转的趋势，对抗只能是螳臂当车。通过习惯调整做适度的平衡倒是一个可行的办法，于是很多诸如深度阅读、冥想、野外拓展等方法在当下流行，算是一种反省之后的回潮吧。
6、自古以来，一个人要想成功，只有两个最基本的动力源：兴趣或生存。要么你为了自己喜欢的事情去奋斗，要么你被生活所迫去努力，本质上没有其他可能。90后作为最新的职场一代，之所以这么广为诟病，就是在于这两种动力从群体意义上被打小阉割掉了。
7、成长是一个鲜血淋漓的过程，是一次次把自己扒光，再找件衣服穿上的过程，是一次次被人家大耳光扇在左脸，还不得不把右脸伸出去的过程。如果没有现实的压力，我不知道有多少人愿意承受这种折磨。
8、千万不要再拿你感不感兴趣来说事了。当你没有想好，或者没有准备去接受你所谓的兴趣中的那些负面的东西，你根本不配谈什么职业目标。
9、70后和80后管理者在带90后团队中最感困惑的两个问题——动不动就不干了和不知道自己该干什么，就有了明确的归属：生存压力缺失和自我选择能力弱化。
三、名词延伸：
1、关于“裸辞”国外观点：中国的年轻一代正在领导一场摆脱工作就是一切的运动，他们更青睐“裸辞”———在找到另一份工作之前辞去现有工作，以追求个人兴趣。在中国对工作的这种满不在乎的态度还是不可想像的，越来越多的年轻人“较多地关心自己的情感和幸福，较少担心薪水和社会地位”。当前的一代年轻中国人与美国上世纪60年代一代人很相似。“年轻人将会更多地倾听自己心灵的呼声”。
2、运营：从广义的角度上说，一切围绕着网站产品进行的人工干预都叫运营。所以某种程度上，我认为互联网产品公司只有3个业务部门：产品，技术，运营。产品运营这个概念就=运营，只不过可能你的公司或者产品是以产品为主，运营为辅，所以这时候没必要单拆一大堆人马出来做运营，所以就统称为产品运营。
3、互联网运营岗：互联网运营其实就是通过你的手段，把公司传递到用户的眼前。你可以通过各种各样的网络媒体包括微博微信，等等这种只要是有人的地方，并且让人看到你的公司了，那就是互联网运营。
4、互联网运营工作框架：第一条是拉新，第二条是留存，第三条是转化，第四条是活跃。
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